IT-Projektleiter (m/w/d) für gebäudenahe IT-Projekte

Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten im Umfeld gebäudenaher IT-Systeme sowie Analyse von Anforderungen und Erstellung technischer Konzepte in Abstimmung mit Fachplanern, technischen Spezialisten und Fachbereichen Vorbereitung und Durchführung von Beschaffungsmaßnahmen gemäß geltenden Regularien, einschließlich Erstellung von Leistungsverzeichnissen, Ausschreibungsunterlagen und Abnahmeprotokollen Einführung, Anpassung und Modernisierung von IT-Services unter Berücksichtigung von Sicherheits-, Datenschutz-, Verfügbarkeits- und betrieblichen Anforderungen Sicherstellung eines ITIL-konformen Service-Managements über alle Projektphasen hinweg, von Service Design und Transition bis zum Betrieb der IT-Services Betrieb und Serviceverantwortung für ausgewählte IT-Services einschließlich Lifecycle-Management, Second-Level-Support, Problem-Management und Performanceanalyse sowie Steuerung externer Dienstleister und Zusammenarbeit mit Fachplanern und internen Fachbereichen zur Sicherstellung eines reibungslosen Projektablaufs

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Naturwissenschaften oder eine vergleichbare IT-Ausbildung (z. B. Fachinformatiker*in für Systemintegration) sowie mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in der Leitung komplexer IT-Projekte Erfahrung im Betrieb und in der Weiterentwicklung von IT-Services nach ITIL-Best-Practices sowie fundiertes IT-technisches Verständnis Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute fachbezogene Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft, sich in neue Themenfelder und Technologien einzuarbeiten Fähigkeit zur Arbeit in interdisziplinären Teams und zur Lösung komplexer Problemstellungen; Zertifizierungen im Bereich Projektmanagement sind von Vorteil

Gute Gründe bei uns zu arbeiten

• Sicherer zukunftsorientierter Arbeitsplatz bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts im Gesundheitswesen
• Work-Life-Balance: Gleitzeitregelung und Homeoffice, Freizeitausgleich sowie 32 Urlaubstage
• Hauseigener Tarifvertrag plus Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld sowie Zusatzleistungen z.B. attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (ZVK) und Vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
• Kompetenzorientiertes Inhouse-Fortbildungsprogramm und externe Fort- und Weiter-bildungsmöglichkeiten nach den individuellen Bedürfnissen
• Leichter Einstieg in die KVB durch ein attraktives Onboarding Programm: Strukturierte Einarbeitungspläne, Willkommensveranstaltung sowie ein Patenschaftsprogramm
• Betriebliches Gesundheitsmanagement 'gsund@kvb': Die KVB fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden durch Sport- und Fitnessangebote sowie ergänzende Gesundheitsaktionen
• Hauseigene Kantine: Betriebsrestaurant für unsere Mitarbeitenden