Junior Labor Relations Manager (w/m/d)

• Unterstützung bei allen Themen rund um Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung in Deutschland
• Mitarbeit oder Verantwortungsübernahme bei der Vorbereitung, Umsetzung und Nachbereitung von Verhandlungen mit Betriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden sowie kollektivrechtlichen Dokumenten
• Beratung von Führungskräften und HR-Kolleginnen und Kollegen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft
• Recherche und Aufbereitung arbeitsrechtlicher Themen sowie aktueller Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklungen
• Mitarbeit in Projekten zu organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und Transformationsvorhaben
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Handlungsempfehlungen für interne Stakeholder
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen arbeitsrechtlichen Beratern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht, Labor Relations, Human Resources oder in einer arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei, gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
• Grundlegende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des kollektiven Arbeitsrechts
• Interesse an kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Lernbereitschaft
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Unser Angebot

• Ein idealer Einstieg in die spannende Welt von Labor Relations und kollektivem Arbeitsrecht
• Umfangreiche Einarbeitung und Begleitung durch erfahrene Labor-Relations-Experten[AW1.1]
• Vielfältige Einblicke in arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen eines großen Unternehmens
• Eigenverantwortliche Aufgaben mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Die Möglichkeit, aktiv an Veränderungs- und Zukunftsthemen mitzuwirken