Koordinator / Referent Personalentwicklung (m/w/div)

• Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Personalentwicklung innerhalb von EVIM
• Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Instrumenten und Maßnahmen zur Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Beratung von Leitungskräften zu Qualifizierung, Entwicklungsperspektiven und Nachfolgeplanung
• Konzeption, Organisation und Evaluation von Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsangeboten
• Koordination interner Abstimmungsprozesse, Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, zum Beispiel in Pädagogik, Psychologie, Sozialwissenschaften, Sozialer Arbeit, Organisationsentwicklung, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Beratung, im Bildungsmanagement oder Qualitätsmanagement
• Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Evaluation von Entwicklungs-, Qualifizierungs- oder Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Präsentationskompetenz sowie sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Team-, Netzwerk- und Kooperationsfähigkeit

Vorteile

• Bewerbungsfrist: 04. Oktober 2026
• Vergütung nach AVR.HN in der Entgeltgruppe E 10, Stufe 3 bis 5, je nach persönlicher Voraussetzung
• Eine unbefristete Stelle mit zusätzlicher arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung
• 30 Tage Jahresurlaub sowie eine jährliche Sonderzahlung nach AVR.HN
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten nach Absprache sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• JobRad, Deutschland-Ticket, EGYM Wellpass, Corporate Benefits und externe Mitarbeitendenberatung

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Voll- oder Teilzeit.

Voraussetzung Konfession: Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.