Leiter (m/w/d) Personal / HR / Change Management

Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Personalbereich

• Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams in den Bereichen Payroll, Recruiting und Personaladministration
• Strategische Begleitung und Steuerung nachhaltiger Transformations- und Veränderungsprozesse zur Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Unternehmenskultur
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien, Konzepte und Prozesse
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Strategischer Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsleitung
• Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanungskonzepten
• Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen in enger Zusammenarbeit mit unserem Arbeitgeberverband
• Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung und Steuerung des operativen Tagesgeschäfts bei komplexen personalrelevanten Sachverhalten und Entscheidungsprozessen

Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit sowie im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Starke Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
• Umfangreiche Change-Management-Kompetenz
• Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein

Unser attraktives Angebot:

• Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzuprägen
• Offene Unternehmenskultur und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
• Sicherheit, Perspektive und Wertschätzung eines erfolgreichen, mittelständischen Familienunternehmens
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und direkter Austausch mit der Geschäftsleitung
• Attraktives leistungsorientiertes Vergütungspaket sowie vielfältige Zusatzleistungen