Leitung Soziale Betreuung (m/w/d) | Seniorenpflege +TOP GEHALT + WILLKOMMENSPRÄMIE+

IHRE AUFGABEN

• Gesamtverantwortung der Sozialen Betreuung in der Seniorenresidenz: Fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs Soziale Betreuung
• Personalmanagement: Führung, Motivation und Entwicklung des Betreuungsteams einschließlich der Personal- und Einsatzplanung
• Erstellung und Weiterentwicklung von Betreuungskonzepten: Planung, Organisation und Weiterentwicklung bedarfsgerechter Betreuungs- und Beschäftigungsangebote und Sicherstellung einer individuellen, ressourcenorientierten und aktivierenden Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner
• Dokumentation und Qualitätssicherung: Verantwortung für die fachgerechte Dokumentation und Qualitätssicherung im Bereich der sozialen Betreuung
• Teamarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Pflege, Hauswirtschaft, Therapie in der Seniorenpflegeeinrichtung und Einbeziehung von Angehörigen sowie externen Kooperationspartnern

IHR PROFIL

• Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege (Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau) oder Ausbildung als Sozialpädagoge oder Ergotherapeut (m/w/d)
• Berufserfahrung: Erfahrungen im Bereich der Altenpflege und erste Führungserfahrung / Führungskompetenz sind wünschenswert
• Know-how: Fachkompetenz und sichere Kenntnisse gängiger EDV-Anwendungen Persönlichkeit: Einsatzbereitschaft, Kommunikationstalent, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen mit der Leidenschaft für den Beruf

IHRE VORTEILE

• Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
• Verdienst: Sehr attraktives Gehaltspaket mit transparenter Gehaltsentwicklung zusätzlich Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt und faire Qualifikationszulagen
• Willkommensprämie: Zahlung einer Startprämie in Höhe von 700 EUR (350 € bei Arbeitsantritt und 350 € nach bestandener Probezeit)
• Arbeits- & Erholungszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen Attraktive Mitarbeiterbenefits: JobRad-Leasing, Einkaufsrabatte bei namhaften Unternehmen und vieles mehr
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kindergartenzuschuss
• Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
• Attraktiver Arbeitsplatz: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
• Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen
• Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.