Manager M&A (m/w/x)

Ihre Rolle

• Bewertung von potentiellen Investment-Opportunitäten sowie Diskussion mit internen Stakeholdern (SBUs)
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Due Diligence Prozessen in enger Zusammenarbeit mit internen Fachexperten sowie externen Dienstleistern / Anwälten inkl. Setzen von Deadlines ggf. in Abstimmung mit Senior Manager M&A und Head of M&A
• Review und Unterstützung bei der Erstellung von Business Plänen in Zusammenarbeit mit den Segmenten und darauf basierende Bewertung von Unternehmen unter Heranziehung verschiedener Bewertungsmethoden und Marktdaten
• Unterstützung bei der Erarbeitung geeigneter Transaktionsstrukturen, auch unter Heranziehung steuerlicher und taktischer Aspekte, interne Koordination bei der Verhandlung von rechtlichen Dokumenten, z.B. Anteilskaufverträge
• Eigenständige Erstellung und Präsentation von Entscheidungsunterlagen sowohl für den Vorstand als auch für den Aufsichtsrat
• regelmäßiger Wissenstransfer von Fach-M&A Themen für Kollegen in den Segmenten sowie Betreuung von Praktikanten
• Koordination von strategischen Projekten (z.B. im Bereich Bewertung, Erstellung von Training Sessions)

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Finanzwirtschaft, Volkswirtschaftslehre oder eines verwandten Fachgebiets, vorzugsweise auf Master-Niveau.
• Mindestens 3 Jahre relevante M&A- oder transaktionsbezogene Berufserfahrung, z. B. im Investment Banking, in der M&A-Beratung, im Corporate M&A, im Private Equity, in der Transaction Advisory oder in vergleichbaren Funktionen.
• Ausgeprägte technische Kenntnisse in Corporate Finance, Unternehmensbewertung und Finanzmodellierung, verbunden mit sehr guten MS-Office-Kenntnissen, insbesondere in Excel und Powerpoint. Praktische Erfahrung in Due-Diligence-Prozessen sowie in der Erstellung klarer Entscheidungsvorlagen für das Senior Management
• Ausgeprägte Eigeninitiative mit starken analytischen Fähigkeiten, hoher Detailgenauigkeit und einer strukturierten, ergebnisorientierten Arbeitsweise. Neugierige und proaktive Denkweise mit dem Anspruch, kontinuierlich dazuzulernen, Annahmen konstruktiv zu hinterfragen und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen
• Teamplayer mit sehr guten Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, der/die sich wohl dabei fühlt, eigene Arbeitspakete selbstständig voranzutreiben und sich mit anderen Funktionen in einem Konzernumfeld abzustimmen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift