Job-Nr. 9172213

People Lead HR (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

YER vor 3 Tagen

Vollzeit

StandortHamburg, Hamburg

Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung: PEOPLE LEAD HR (M/W/D)

DEIN AUFGABENPROFIL

Ganzheitliche Betreuung eigener Business Units mit rund 200 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Operative und strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und organisatorischen Themen
Eigenverantwortliche Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Fachliche und disziplinarische Führung eines sechsköpfigen HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und eines zeitgemäßen Serviceverständnisses innerhalb der Personalabteilung
Mitarbeit an HR- und Transformationsprojekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Organisationsentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit dem Chief People Officer sowie weiteren HR-Schnittstellen wie Recruiting, Talent Management und People Services

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner oder vergleichbar
Erfahrung im produzierenden bzw. tarifgebundenen Umfeld sowie in der Betreuung gewerblicher Mitarbeitender
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sowie in Veränderungs- und Organisationsprozessen
Erste oder fundierte disziplinarische Führungserfahrung innerhalb einer HR-Abteilung Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Attraktives Vergütungspaket inklusive 13. Gehalt, Urlaubsgeld und regelmäßiger Gehaltsanpassungen 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Gleittage und flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
Umfangreiche betriebliche Altersvorsorge sowie zusätzliche Versicherungsleistungen ohne Nettoeinbußen Zuschüsse zu Fitnessangeboten, Kantine, Mobilität sowie weitere Corporate Benefits
JobRad, HVV-ProfiTicket, Tankguthaben und Mitarbeiterparkplätze
Gesundheitsangebote sowie Unterstützung in persönlichen Belastungssituationen durch externe Beratungsangebote Viel Gestaltungsspielraum in einer modernen HR-Transformation mit direkter Zusammenarbeit auf Managementebene