Personalleiter (m/w/d)

Aufgabengebiet

• Sie entwickeln und implementieren Personalstrategien, die mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen.
• Sie leiten und koordinieren alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
• Sie beraten die Geschäftsleitung in allen personalbezogenen Fragestellungen.
• Sie überwachen die Einhaltung von arbeitsrechtlichen und tariflichen Vorgaben.
• Sie führen ein Team und fördern dessen Weiterentwicklung.
• Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen ab.
• Sie sind Ansprechpartner für externe Partner wie Betriebsräte und Behörden.

Anforderungsprofil

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Erfahrung in einer leitenden Position im Bereich Human Resources.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in tariflichen Regelungen.
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Eine strategische Denkweise und die Fähigkeit, operative Themen effizient zu steuern.

Vergütungspaket

• Ein attraktives Gehalt zwischen 100.000 und 115.000 EUR brutto pro Jahr.
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftsorientierten Umfeld.
• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich Business Services.

Einfluss auf die strategische und operative Personalarbeit Hoher GestaltungsspielraumFirmenprofil