Personalmanager Tarifvergütung (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für die tarifkonforme Anwendung und Weiterentwicklung von Prozessen im eigenen Aufgabengebiet
• eratung zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung, insbesondere ERA sowie deren betrieblicher Umsetzung
• Fachliche Steuerung und Anwendung von tariflichen und betrieblichen Entgeltbestandteilen
• Durchführung und Vertretung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben
• Festlegung, Plausibilisierung und Vertretung gegenüber Fachbereichen und Betriebsräten von Entgeltgruppen
• Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen sowie Beratung von Führungskräften und HR zu Eingruppierungsfragen
• Bearbeitung komplexer Reklamationen und Bewertungssachverhalte
• Unterstützung im Einkommensüberprüfungsprozess durch Unterstützung der Fachbereiche und geeignete Kommunikationsmaßnahmen

Was solltest du mitbringen?

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Erfahrung in den Bereichen Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance
• Tiefgehende Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher und betrieblicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling und Personalsteuerung
• Sehr gutes Verständnis von Mitbestimmung, Gesamtbetriebsvereinbarungen und tariflichen Regelwerken
• Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Management, HR und Betriebsrat

Das bieten wir dir:

• 35 Stunden/ Woche
• Der Einsatz erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und ist zunächst für ein Jahr geplant
• Homeoffice möglich zu 40%
• Sehr gute und strukturierte Einarbeitung
• Kollegiales Team und angenehmes Arbeitsumfeld - Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten