Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) (Personalreferent/in)

Ihre Aufgaben

Ansprechpartner fürFührungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevantenFragestellungen

• Eigenständige Betreuung eines definiertenMitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von derBedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Einstellung Durchführung vonBewerbungsgesprächen sowie enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen undpersonalwirtschaftlichen Themen
• Erstellung von Arbeitsverträgen,Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevantenDokumenten
• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowieUnterstützung bei Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen Mitarbeitan HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Optimierung bestehenderPersonalprozesse
• Unterstützung bei der Personalplanung und demHR-Reporting
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internenSchnittstellen und externen Partnern

Ihr Profil

Erfolgreichabgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftoder eine vergleichbare Qualifikation

• Alternativ eine kaufmännischeAusbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Gute Kenntnisse imArbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit Erfahrung imRecruiting und in der Betreuung von Führungskräften undMitarbeitenden
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweiseErfahrung mit HR-Systemen
• Kommunikationsstarke und serviceorientiertePersönlichkeit
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierteArbeitsweise
• Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein undProfessionalität

Ihre Vorteile

• Schlüsselrolle innerhalb eineserfolgreichen und international ausgerichteten Industrieunternehmens
• Spannende Mischung aus operativer Personalarbeit und strategischenHR-Themen
• Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesseaktiv mitzugestalten
• Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgernund Führungskräften
• Professionelles und wertschätzendesArbeitsumfeld
• Umfangreiche Weiterbildungs- undEntwicklungsmöglichkeiten
• Langfristige Perspektive in einemwirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Attraktive Vergütung sowiezusätzliche Mitarbeiterangebote
• Moderne Arbeitsbedingungen undflexible Arbeitszeitmodelle
• Individuelle Einarbeitung undUnterstützung durch ein erfahrenes Team