HR Business Partner:in (m/w/d)

• Führungskräfte beraten: Führungskräfte beraten Sie standort­übergreifend in strategischen und operativen personal­wirtschaft­lichen Frage­stellungen und unterstützen sie bei der Umsetzung geeigneter Maßnahmen.
• Recruiting und Besetzungsprozesse verantworten: Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting- und Besetzungs­prozess– von der Anforderung bis zum Vertragsabschluss. Dabei beraten Sie Führungs­kräfte zu Talent-, Nachfolge- und Entwicklungs­themen und stellen eine qualitativ hochwertige, effiziente und rechtskonforme Besetzung sicher.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten: In enger, kollegialer Abstimmung arbeiten Sie partnerschaftlich mit dem Betriebsrat standort­übergreifend zusammen.
• Arbeitsrechtliche Themen begleiten: Bei komplexen arbeits­rechtlichen Fragestellungen unterstützen Sie Führungs­kräfte und stellen die Einhaltung arbeits- und betriebs­verfassungs­rechtlicher Vorgaben sicher.
• HR-Projekte und Change begleiten: In inter­disziplinären HR-relevanten Projekten wirken Sie aktiv mit, begleiten Change- und Trans­formations­vorhaben und fördern eine offene, gelebte Unternehmens­kultur.

• Fachliche Grundlage: Sie haben ein Studium der Wirtschafts­psychologie, Wirtschafts­wissenschaften, Wirtschafts­recht des Personal­managements oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.
• HR‑Erfahrung einbringen: Mehrjährige Praxis in der Personal­betreuung und im Recruiting prägen Ihr Profil. Ergänzt wird diese durch fundierte Kenntnisse zentraler HR‑Prozesse sowie des Arbeits‑ und Betriebs­verfassungs­rechts.
• Strategisch denken: Unternehmerisches und strategisches Denken ermöglicht es Ihnen, HR‑Themen ganzheitlich einzuordnen und wirksam voranzubringen.
• Kommunikativ agieren: Mit klarer und empathischer Kommunikation beraten Sie Führungs­kräfte auf allen Ebenen und bleiben auch in herausfordernden Situationen souverän, durchsetzungsstark und lösungs­orientiert.
• Verantwortungsvoll handeln: Sensible Themen bearbeiten Sie diskret, strukturiert und vertrauensvoll – eigenständig und mit hoher Verbind­lichkeit.
• Digital arbeiten: Eine ausgeprägte technische Affinität sowie der sichere Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen sind für Sie selbst­verständlich; idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit dem SAP‑Modul HCM mit.

Was uns ausmacht:

• Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter• Vermögens­wirk­same Leis­tungen• Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung• Betrieb­liche Alters­vor­sorge• Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV• Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche• Home-Office und mobiles Arbeiten• Teil­zeit­modelle• 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z.B. bei Hoch­zeit• Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen• Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften• Standort­über­greifender Aus­tausch• Zufrieden­heits­be­fra­gungen• Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote• Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse• Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung Eigene Ideen ver­wirk­lichen• Indivi­duelles Feed­back• Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn• Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeits­aus­stattung• Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten undfrischem Obst•Kosten­loseWasser­spender• Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund