Job-Nr. 37685675

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit

EICKHOFF Personal GmbH vor 3 Wochen

TeilzeitHybrid

StandorteLangenfeld, Nordrhein-Westfalen +3

HR-Betreuung auf Augenhöhe: Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen über alle Phasen des Beschäftigungsverhältnisses hinweg
Recruiting von A bis Z: Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung über Interviews und Auswahl bis zum gelungenen Einstieg neuer Kolleg:innen
Neue Talente gezielt erreichen: Weiterentwicklung moderner Recruiting-Kanäle sowie Nutzung von Jobportalen, Social Media und Active Sourcing
Arbeitgebermarke sichtbar machen: Aktive Mitgestaltung des Employer Brandings und Entwicklung neuer Ideen für eine attraktive und authentische Arbeitgeberpräsenz
Potenziale erkennen & entwickeln: Identifikation, Planung und Begleitung von Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarfen sowie Feedbackinstrumenten
Führungskräfte kompetent unterstützen: Beratung bei arbeitsrechtlichen und personalorganisatorischen Fragestellungen sowie professionelle Begleitung von Eintritten, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritten
HR weiterdenken: Mitarbeit an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von bestehenden HR-Prozessen sowie eigenständige Übernahme von HR-Projekten

Ihre Basis: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
Generalistisch erfahren: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, gerne aus einem mittelständischen Produktionsumfeld
Recruiting im Fokus: Erfahrung in der Personalgewinnung und Freude an moderner Kandidatenansprache
Fachlich gut aufgestellt: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen (z. B. IG Metall); ergänzt durch Erfahrung oder starkes Interesse an Weiterbildung, Personal- und Talententwicklung
Strukturiert & menschlich stark: Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit sicherem Auftreten, Kommunikationsstärke und einem guten Gespür für Mitarbeitende und Führungskräfte

Ihre Arbeitswelt – vertrauensvoll, persönlich & entwicklungsstark
Beruf und Alltag gut vereinbar: Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice
HR mit echtem Gestaltungsspielraum: Breites Aufgabenspektrum von Recruiting und Personalentwicklung über Employer Branding bis hin zu HR-Projekten – mit Raum für eigene Ideen
Weiterkommen ausdrücklich erwünscht: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, abgestimmt auf Ihre fachlichen Stärken und persönlichen Ziele
Zukunftsbranchen im Hintergrund: Mitarbeit in einem Unternehmen, dessen Produkte unter anderem in Windenergie, Wasserstofftechnologie und Luftfahrt zum Einsatz kommen
Direkter Draht zur Geschäftsführung: Kurze Entscheidungswege und regelmäßiger Austausch mit einem nahbaren, wertschätzenden Geschäftsführer, der persönliche Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander lebt
HR modern weiterdenken: Digitale Prozesse, eine zentrale HR-Plattform und die Möglichkeit, bestehende Strukturen aktiv mitzuprägen
Ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen: Klimatisierte Büroräume, kostenfreie Parkplätze, kostenlose Getränke und regelmäßige Firmenevents