Personalreferent (m/w/d)

Diese umfassen die Implementierung und Betreuung folgender Punkte:

• Strategische Talentplanung: Gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Bereichsleitungen ermitteln Sie den zukünftigen Qualifikations- und Personalbedarf und entwickeln daraus passende Maßnahmen zur Unterstützung der langfristigen Unternehmensziele.
• Recruiting & Talent Acquisition: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess - von der Definition und Ausschreibung neuer Positionen über die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitenden.
• Karriere- & Nachfolgemanagement: Sie entwickeln individuelle Karriereperspektiven, identifizieren Potenzialträgerinnen und Potenzialträger und bauen gezielt Nachwuchskräfte für strategisch wichtige Positionen auf.
• Arbeitsmarkt & HR-Trends: Sie beobachten aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sowie neue HR-Methoden und -Trends und leiten daraus innovative Maßnahmen für das Talentmanagement ab.
• Personalcontrolling: Sie erstellen monatlich die Personalkostenhochrechnung für das laufende Geschäftsjahr und unterstützen die relevanten Fachbereiche mit aussagekräftigen HR-Kennzahlen und Analysen.
• HR-Systeme & Prozessoptimierung: Sie identifizieren Optimierungspotenziale in unseren HR-Prozessen, entwickeln Verbesserungsvorschläge und begleiten deren Umsetzung - insbesondere im Bereich der HR-IT-Systeme.
• Arbeitsrecht: Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellen die rechtssichere Umsetzung personalbezogener Maßnahmen sicher.
• Strategische HR-Projekte: Sie konzipieren und realisieren verschiedene HR-Initiativen, bspw. zur gezielten Kompetenz- und Leistungsentwicklung, zur Einführung und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen sowie zur nachhaltigen Steigerung der Mitarbeitendenbindung.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre), idealerweise im produzierenden Umfeld
• Eine selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl für Menschen und Situationen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und gute Englischkenntnisse