Personalreferent / Personalentwickler (m/w/d)

Sie übernehmen die Verantwortung für die strategische und operative Personalentwicklung der Spielberger Mühle und bringen dabei unsere Werte aktiv in die Personalarbeit ein.

• Sie entwickeln bestehende Personalinstrumente weiter und schaffen klare, praxistaugliche Strukturen für Entwicklung, Qualifizierung und gute Zusammenarbeit.
• Dabei behalten Sie beide Standorte sowie unterschiedliche Zielgruppen im Blick: Fach- und Führungskräfte, Nachwuchstalente und Auszubildende. Personalgewinnung und Recruiting
• Sie planen den Personalbedarf gemeinsam mit der Unternehmensleitung und den Fachbereichen – mit Blick auf die Menschen, die Aufgaben und die langfristige Entwicklung unseres Unternehmens.
• Sie entwickeln authentische Recruiting-Ansätze und sorgen dafür, dass geeignete Kandidatinnen und Kandidaten ein stimmiges Bild von der Spielberger Mühle erhalten.
• Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess von der Vorauswahl bis zur Einstellung.
• Sie führen Bewerbungs- und Auswahlgespräche, koordinieren die Abstimmung mit den Fachbereichen und begleiten ein wertschätzendes Onboarding.
• Sie wirken bei arbeitsvertraglichen Themen sowie bei Ein- und Austrittsprozessen in enger Abstimmung mit Geschäftsleitung, Führungskräften und externen Fachstellen mit. Onboarding, Personalentwicklung und Talentmanagement
• Sie konzeptionieren und organisieren das Onboarding.
• Sie analysieren zukünftige Kompetenzanforderungen und leiten daraus passende Entwicklungsmaßnahmen ab.
• Sie fördern Nachwuchs- und Führungskräfte und unterstützen eine systematische Nachfolge- und Talententwicklung.
• Sie ermitteln Weiterbildungsbedarfe, planen geeignete Maßnahmen und begleiten deren Umsetzung.
• Sie beraten Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen, Entwicklungsfragen und Veränderungsprozessen – klar, verbindlich und mit einem guten Gespür für unterschiedliche Perspektiven.
• Sie gestalten bereichsübergreifende Projekte rund um Lernen, Führung, Unternehmenskultur und organisationalen Wandel. Personalbetreuung und Administration
• Sie unterstützen die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung und sorgen für eine verlässliche Datenbasis.
• Sie pflegen Personalakten und HR-Daten sorgfältig, vertraulich und mit dem nötigen Verantwortungsbewusstsein.
• Sie erfassen und verwalten Urlaubs-, Krankheits- und Fehlzeiten.
• Sie erstellen personalrelevante Dokumente wie Bescheinigungen, Zeugnisse und Vertragsunterlagen.
• Sie betreuen eigenständig unsere festen Mitarbeitende.
• Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Themen, z. B. Elternzeit, Wiedereingliederung oder organisatorischen HR-Fragen – zuverlässig, zugewandt und lösungsorientiert.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Personalwesen, Psychologie, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Alternativ bringen Sie eine einschlägige Weiterbildung sowie fundierte Praxiserfahrung im Personalbereich mit.
• Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, im Recruiting oder in einer generalistischen HR-Funktion.
• Sie kommunizieren klar, wertschätzend und verbindlich – sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften.
• Sie arbeiten strukturiert, analytisch und lösungsorientiert und bringen ein gutes Gespür für Menschen, Teams und Organisationen mit.
• Sie verfügen über Organisationsgeschick, Projektmanagementerfahrung und idealerweise Kenntnisse im Change Management.
• Sie handeln vertraulich, verantwortungsbewusst und möchten Personalarbeit so gestalten, dass sie zum Menschen und zur Kultur des Unternehmens passt.Anforderungen an den Bewerber:

Expertenkenntnisse: Personalberatung, Personalentwicklung

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Organisation.
• Ein werteorientiertes Unternehmen mit Sinn, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen, wertschätzenden Zusammenarbeit.
• Ein Umfeld, in dem Bio, Qualität, Verantwortung und ein achtsamer Umgang miteinander nicht nur Schlagworte sind, sondern den Arbeitsalltag prägen.
• Abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Recruiting, Beratung und Organisation.
• Die Möglichkeit, Strukturen aufzubauen, Talente zu fördern und Führungskräfteentwicklung aktiv mitzugestalten.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein Umfeld, in dem eigene Ideen willkommen sind.
• Wir bieten für diese Position ein attraktives Bruttojahresgehalt im Rahmen von 55.000 bis 60.000 Euro, je nach Ihrer individuellen Qualifikation und Erfahrung.