Personalreferent / Personalmanager (m/w/d)

• Eigenverantwortliche Betreuung der Perso­nal­arbeit für rund 560 Mitarbeitende – vom Bäckerei-Café bis zur Backstube
• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenaus­schreibung über Bewerbungs­ge­spräche und Probetage bis zur Vertragserstellung. Damit prägst du maßgeblich, wie wir als Arbeit­geber wahrgenommen werden
• Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Kompetente Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in arbeits­recht­lichen und personalwirtschaftlichen Themen
• Erstellung von Vertragsdokumenten, Zeug­nissen und weiteren personal­rele­vanten Dokumenten
• Eigenverantwortliche Weiterentwicklung unserer Personalprozesse und HR-Projekte – vieles bei uns entsteht neu. Du erarbeitest eigene Vorschläge, etwa zur Vertrags­ge­staltung, und bringst sie zur Entscheidung.
• Vorantreiben von Digitalisierung und Optimierung des Personalbereichs
• Erstellung von Auswertungen und Sta­tis­tiken sowie Stammdatenpflege
• Enge Zusammenarbeit mit unserer Lohn­buch­haltung, inklusive Urlaubsvertretung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (z.B. BWL mit Schwerpunkt Perso­nal oder Master Personalma­nage­ment) – unsere Themen verlangen konzeptionelles Arbeiten, nicht nur Ausführung
• Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der opera­tiven Personalarbeit – idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen. Du kennst die Themen aus der Praxis und brauchst keine Einarbeitung durch ein HR-Team
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Offenheit, dich in die Entgeltabrechnung einzuarbeiten
• Selbstständige, strukturierte und lösungs­orientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Eigenorganisation – du strukturierst deine Themen selbst, priorisierst eigenständig und bringst Dinge zu Ende
• Souveränität, den HR-Bereich fachlich allein zu verantworten – bei uns gibt es keine klas­si­sche Personalabteilung wie im Konzern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Diskretion
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung mit einem HR-System

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle, vielseitige Aufgabe voller Verantwortung für den HR-Bereich
• Ein moderner Arbeitsplatz vor Ort, denn erfolgreiche Personalarbeit lebt von persönlichem Austausch und kurzen Wegen
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Unterstützung, Vertrauen und offener Austausch selbstverständlich sind
• Kurze Entscheidungswege und direkter Zugang zur Geschäftsführung
• Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Frische Backwaren zu Mitarbeiterpreisen sowie attraktive Zusatzleistungen