Personalreferent / Personalsachbearbeiter / HR Generalist (m/w/d)

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung der digitalen Personalakten
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Koordination von Ein- und Austritten, Mutterschutz, Elternzeit, Urlaubs- und Fehlzeiten
• Digitale Arbeitszeitverwaltung
• Bewerbermanagement: Ausschreibungen, Terminplanung, Bewerberkorrespondenz
• Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
• Durchführung von Personalentwicklungsprojekten und Optimierung von Prozessen
• Personalbeschaffung über Personaldienstleister
• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. aller vor- und nachgelagerten Tätigkeiten in Vertretung
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und weiteren Schnittstellen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann (m⁠/⁠w⁠/⁠d), Industriekaufmann (m⁠/⁠w⁠/⁠d), Kaufmann für Büromanagement (m⁠/⁠w⁠/⁠d) mit Schwerpunkt Personal, Personalfachkaufmann (m⁠/⁠w⁠/⁠d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologieoder vergleichbar
• Berufserfahrung als Personalreferent (m⁠/⁠w⁠/⁠d), HR Generalist (m⁠/⁠w⁠/⁠d), Personalsachbearbeiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit einem HR-System
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (z. B. DATEV, Lexware oder vergleichbare Systeme) ist von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke
• Unternehmerisches Denken sowie Freude an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse