Personalreferent:in / HR-Management(m/w/d)

Du begleitest den gesamten Recruitingprozess von der Entwicklung des Stellenprofils über Stellenausschreibungen und Recruiting-Kampagnen bis hin zum ersten Gespräch mit geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Darüber hinaus unterstützt Du uns bei der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit und bist Ansprechpartner für verschiedene HR-Themen im Unternehmen.

• Erarbeitung von Stellen- und Anforderungsprofilen
• Erstellung und Pflege unserer Stellenausschreibungen sowie unserer Karriereseite
• Planung, Durchführung und Auswertung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen
• Eigenständige Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses
• Führung von Erstgesprächen und Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Organisation und Weiterentwicklung unseres Onboardings
• Organisation und Koordination von Fort- und Weiterbildungen
• Vorbereitung und Unterstützung bei Mitarbeiter-, Feedback- und Performancegesprächen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalorganisatorischen Themen
• Weiterentwicklung und Strukturierung interner HR-Prozesse
• Mitwirkung bei Personalplanung und Personalbedarf
• Bedarfsweise Unterstützung im Backoffice

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium im Schwerpunkt Personal
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, und Lohnsteuerrecht
• Praktische Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement und idealerweise in weiteren HR-Themen
• Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für passende Kandidatinnen und Kandidaten
• Sicheres Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung mit Social Media und digitalen Recruiting-Kanälen
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Personalthemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das Bieten wir

• Unbefristete Teilzeitstelle
• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Moderne und digitale Arbeitsweise
• Homeoffice nach Absprache möglich
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team