Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit

• Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
• Erstellung von Bescheinigungen, Zeugnissen sowie arbeitsvertraglichen Dokumenten Personalmanagement
• Betreuung sämtlicher administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Beratung zu tariflichen und arbeitsrechtlichen Themen
• Unterstützung bei Fragen rund um Sozialversicherung und Entgeltabrechnung
• Anwendung tariflicher Regelungen im öffentlichen bzw. sozialwirtschaftlichen Umfeld Schnittstellenmanagement
• Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen
• Koordination und Verwaltung betriebsärztlicher Untersuchungen
• Unterstützung im Recruiting-Prozess Projekte & Prozessoptimierung
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei der Optimierung personalwirtschaftlicher Systeme und digitaler Lösungen Anforderungsprofil Must-have:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Nice-to-have:
• Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Qualifikation als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
• Erfahrung im Sozialwesen oder bei gemeinnützigen Trägern
• Kenntnisse des TVöD bzw. TVöD-SuE
• Erfahrung mit digitalen HR-Systemen und Entgeltabrechnungslösungen Persönliche Eigenschaften:
• Soziales Verantwortungsbewusstsein
• Serviceorientierung und Empathie
• Hohe Verlässlichkeit
• Offenheit für Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte Vergütungspaket

• Unbefristete Anstellung bei einem wirtschaftlich stabilen sozialen Träger
• Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Vergütungskomponenten
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 1 Tag pro Woche)
• 31 Urlaubstage
• Arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung
• Vermögenswirksame Leistungen und Entgeltumwandlung
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeit an Projekten und Prozessverbesserungen
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit hoher Arbeitsplatzsicherheit
• Corporate Benefits und weitere Mitarbeitervergünstigungen
• E-Bike-Leasing auch zur privaten Nutzung
• Psychosoziale Beratungsangebote und betriebsärztliche Betreuung

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