Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) (Recruiter/in)

Ihre Aufgaben

• Sie stimmen sich mitinternen Führungskräften zu konkreten Stellenanforderungen undgesuchten Qualifikationen ab
• Sie erstellen eigenständigzielgruppengerechte Stellenanzeigen und wählen geeigneteRekrutierungskanäle aus
• Sie übernehmen das systemgestützteBewerbermanagement im Recruiting-Tool TalentLink und stellen eineprofessionelle Kandidatenkommunikation sicher
• Sie prüfen eingehendeBewerbungen und führen unter Berücksichtigung der unternehmensweitenQualitätsstandards eine qualifizierte Vorauswahl geeigneterKandidaten durch
• Sie führen Telefoninterviews und weitere geeigneteAuswahlverfahren zur Einschätzung potenzieller Kandidaten durch Sieberaten die zuständigen Fachbereiche bei der professionellenKandidatenauswahl und geben gezielte Impulse für den weiterenAuswahlprozess
• Sie steuern die beteiligten Fachbereiche sowie dieKandidaten zuverlässig durch den gesamten Recruitingprozess Siestellen durch eine strukturierte Kommunikation und professionelleBetreuung eine hohe Candidate und Customer Experience sicher Sieagieren als kompetenter Ansprechpartner für interne und externeBeteiligte bei sämtlichen Fragestellungen rund um denRecruitingprozess
• Sie koordinieren die verschiedenen Prozessschritteund sorgen für einen reibungslosen sowie transparenten Ablauf desBewerbungs- und Auswahlprozesses

Ihr Profil

• Sie verfügen über einerfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise im BereichWirtschaftswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit demSchwerpunkt Personal, oder über eine vergleichbare Qualifikation Siebringen mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung als Recruiter,Personalberater oder in einer vergleichbaren Position mit Sieverfügen idealerweise über Recruiting-Erfahrung in einem technischgeprägten Unternehmens- oder Industrieumfeld Sie bringen umfassendeErfahrung in der zielgruppengerechten Ansprache unterschiedlicherBewerbergruppen wie Facharbeiter, Techniker und Ingenieure mit Sieverfügen über fundierte Kenntnisse in der Anwendung professionellerInterview- und Auswahltechniken Sie sind mit aktuellenRecruitingmethoden, Trends und relevanten Rekrutierungskanälenvertraut und setzen diese zielgerichtet ein Sie überzeugen durch Ihresouveräne Ausstrahlung, ausgeprägte Serviceorientierung und eineprofessionelle Beratermentalität Sie bringen ein sehr gutesKommunikationsgeschick mit und können sich sicher aufunterschiedliche Persönlichkeiten und Anforderungen der Fachbereicheeinstellen Sie zeichnen sich durch eine hohe Einsatzbereitschaft,Flexibilität und eine selbstständige sowie strukturierteArbeitsweise aus Sie beherrschen den sicheren Umgang mit den gängigenMS-Office-Anwendungen
• Sie verfügen idealerweise über ersteErfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen oder vergleichbarenRecruiting-Tools

Ihre Perspektiven

• Sie übernehmen eineverantwortungsvolle Position im Recruiting eines technologischanspruchsvollen und zukunftsorientierten Industrieumfelds Sie arbeitenin einem innovativen und international geprägten Umfeld der maritimenIndustrie
• Sie bringen Ihre mehrjährige Recruiting-Erfahrungeigenverantwortlich in den gesamten Auswahlprozess ein Sie arbeiteneng mit Führungskräften und unterschiedlichen Fachbereichen zusammen
• Sie betreuen vielseitige Zielgruppen von Fachkräften und Technikernbis hin zu Ingenieuren
• Sie setzen Ihre Kenntnisse in modernenRecruitingmethoden, Auswahlverfahren und Rekrutierungskanälen gezieltein
• Sie sammeln weitere wertvolle Erfahrungen im systemgestütztenBewerbermanagement und in der Arbeit mit modernen Recruiting-Tools Siegestalten eine professionelle Candidate und Customer Experience aktivmit
• Sie profitieren von vielseitigen Schnittstellen und einerkommunikationsstarken Zusammenarbeit mit internen und externenAnsprechpartnern
• Sie arbeiten an einem attraktiven Standort in Kiel

Für ein renommiertes Unternehmen aus der maritimen Hightech- undIndustriebranche in Kiel suchen wir einen Recruiter (m/w/d) im Rahmender Arbeitnehmerüberlassung. In dieser vielseitigen Positionbegleiten Sie den gesamten Recruitingprozess von der Abstimmung desPersonalbedarfs über die Erstellung zielgruppengerechterStellenanzeigen und die Kandidatenauswahl bis hin zur professionellenBetreuung der Bewerbenden und Fachbereiche. Dabei bringen Sie IhreRecruiting-Expertise, Ihre Beratungskompetenz und Ihr Gespür fürunterschiedliche Zielgruppen ein und sorgen für eine professionelleCandidate und Customer Experience.