Recruiterin / Recruiter (w/m/d)

• Personalgewinnung und -auswahl
• Organisation und Durchführung von Personalauswahlgesprächen
• empathische und wertschätzende Begleitung der Bewerbenden im gesamten Bewerbungsprozess
• kreative Weiterentwicklung der Prozesse im Team
• Personalentwicklung
• Aufgreifen von aktuellen Trends der PE
• konzeptionelle Aufbereitung und Unterstützung bei PE-Projekten

• Beamtin / Beamter (w/m/d) ab der Besoldungsgruppe A 10 Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, nichttechnischer Dienst oder
• abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
• Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Recruiting (von Vorteil)
• Kenntnisse im Beamten- sowie im Tarifrecht öffentlicher Dienst (von Vorteil)
• ausgeprägte Kommunikationsstärke und Entscheidungskompetenz
• hohe Selbstständigkeit auf Basis einer engagierten und strukturierten Arbeitsweise
• Freude an konzeptionellem Arbeiten
• Innovationsbereitschaft und Flexibilität
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit

Was wir bieten

• Einstellungstermin zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Beschäftigungsart Vollzeit
• Befristung unbefristet
• Für Beamtinnen und Beamte kommt eine Versetzung und eine Besoldung je nach Qualifikation bis zu A 11 (je nach Erfahrungsstufe 3.693,51 € bis 5.256,99 € brutto/Monat in Vollzeit) Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) in Betracht.
• Für Tarifbeschäftigte erfolgt die Bezahlung entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe 10 TVöD-V (je nach Entwicklungsstufe 4.124,53 € bis 5.753,35 € brutto/Monat in Vollzeit).
• Wir haben noch mehr zu bieten. Als einer der größten Arbeitgeber am Niederrhein bietet die Kreisverwaltung Viersen neben persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten viele weitere Vorteile. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite www.karriere-mit-v-faktor.de/vorteile.

Als Recruiterin / Recruiter (w/m/d) gestalten Sie unsere Personalgewinnung aktiv mit, bringen Talente und passende Aufgaben zusammen und tragen dazu bei, unser Team zukunftsstark aufzustellen. Werden Sie Teil des V-Faktors!

Der Kreis Viersen hat sich die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.