Job-Nr. 62622933

Referent Strategische HR-Projekte (m/w/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)

Bertrandt AG vor 3 Wochen

Vollzeit

StandortFrankfurt am Main, Hessen

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was Sie erwartet:

Konzeption, Koordination und Nachverfolgung von Maßnahmen innerhalb eines Freiwilligenprogramms Analyse und strukturierte Aufbereitung von Personaldaten, Projektständen und Entscheidungsgrundlagen für das Management sowie weitere Stakeholder
Erstellung von Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und aussagekräftigen Statusberichten
Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalumbau- und Reorganisationsmaßnahmen Abstimmung mit relevanten Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Projektterminen und Workshops
Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und geeigneten Steuerungsinstrumenten Eigenständige Bearbeitung von Sonderprojekten und strategischen Fragestellungen innerhalb des HR-Managements

Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes

Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, in der Organisationsentwicklung oder in der HR-Projektarbeit
Fundierte Kenntnisse im Veränderungsmanagement sowie Erfahrung mit organisatorischen Transformationsprojekten Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Erfahrung in der Erstellung professioneller Managementunterlagen, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen
Sicherer Umgang mit Microsoft 365, insbesondere mit Excel, PowerPoint, Teams und SharePoint Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Hohe Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit, auch in komplexen Stakeholder-Konstellationen
Kenntnisse arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Zusammenhänge sind wünschenswert
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse mindestens auf Niveau B2