Regionalleiter Facility Management (m/w/d)

• Verantwortung für die operative Steuerung und Weiterentwicklung der Hauswart- und Facility-Management-Services in einer definierten Region
• Führung und Entwicklung von Teamleitern bzw. Hausmeistern sowie Sicherstellung einer effizienten Personal- und Ressourcenplanung
• Gewährleistung einer hohen Service-, Qualitäts- und Leistungsorientierung in der Betreuung unserer Wohnimmobilien
• Steuerung, Kontrolle und kontinuierliche Optimierung der operativen Abläufe einschließlich Kleininstandhaltungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Asset Management, Property Management, Technik und Vermietung
• Mitwirkung an Projekten sowie Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Prozesse und Konzepte
• Verantwortung für die Einhaltung von Qualitätsstandards, Arbeitssicherheit sowie den wirtschaftlichen Einsatz von Personal, Fahrzeugen, Werkzeugen und Material
• Durchführung regelmäßiger Qualitätskontrollen, Reportings und Inventuren

• Abgeschlossene technische, handwerkliche oder immobilienwirtschaftliche Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Facility Management, technischen Gebäudemanagement oder in einer vergleichbaren Funktion
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und dezentralen Teams
• Ausgeprägte Organisations- und Steuerungsfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Service- und Kundenorientierung verbunden mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Handeln
• Führerschein Klasse B sowie regionale Reisebereitschaft
• Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und gängigen MS-Office-Anwendungen

Wir bieten Ihnen:

• 30 Tage Urlaub im Jahr – und zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Job-Ticket (Deutschland-Ticket), mit 100% Kostenübernahme
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm - Beteiligung am langfristigen Unternehmenserfolg mit attraktiven finanziellen Perspektiven
• Krankenzusatzversicherung - Ergänzender Gesundheitsschutz mit attraktiven Leistungen (z. B. Zuschüsse für Zahnbehandlungen, Sehhilfen oder Vorsorgeuntersuchungen)
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Hybrides Arbeiten mit bis zu 2 Tagen mobilem Arbeiten pro Woche
• Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten bei mehreren Marken und Online-Anbietern (Corporate Benefits)
• pme Familienservice – Hilfe in allen Lebenslagen
• Förderung der Vereinbarkeit für Familie und Beruf
• Weitere Benefits wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische, kostenfreie Getränke