Sachbearbeiter/in Veranstaltungsmanagement (m/w/d) - Bewerbungsfrist 24.09.2026

• Mitwirkung bei der Künstlerauswahl sowie bei der Programm- und Marktplanu ng
• Akquise und Betreuung von Händlern, Künstlern, Sponsoring- und Kooperationspartn ern
• Vorbereitung, Betreuung und Nachbereitung von Veranstaltungen und Märkten einschließlich Abrechnung und Auswer tung
• Mitwirkung bei der Erstellung von Sicherheitskonzepten und der veranstaltungstechnischen Vorbere itung
• Unterstützung bei Marketing- und Öffentlichkeitsmaßnahmen sowie bei Werbeak tionen
• Vermittlung und Betreuung von Veranstaltungsräumlic hkeiten
• Einpflegen und Pflege von Veranstaltungsinformationen auf der städtischen Homepage
• Bearbeitung von GEMA-Anmeldungen und Abrechnung der Gebühren
• Betreuung von Händlern und Gewerbetreibenden sowie Ansprechpartner vor Ort bei Märkten und Veran staltungen
• Ansprechpartner für lokale Kulturinitiativen

Das bringen Sie mit

*: : abgeschlossene Berufsausbildung als Veranstaltungskaufmann/-frau od er alternativ abgeschlossene Ausbildung mit weiterführenden gleichwertigen Qualifizierungen im o. g. Aufgabenbereich b) Fachliche Kompetenzen:

• fachliche Kompetenzen und Berufserfahrung in den benannten Aufgabenbereichen
• sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• gute Kenntnisse in Marketing, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit c) Persönliche Anforderungen:
• souveränes Auftreten mit Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein, Verschwiegenheit
• hohes Maß an Belastbarkeit, Engagement, Eigeninitiative und Flexibilität
• ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• gründliche und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
• Bereitschaft zur Mitarbeit auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit (Wochenende, Abend, Feiertag)
• PKW-Führerschein

Das bieten wir:

Inhaltsbereich Kurzinfo Arbeitszeit Teilzeit Einstellung zum nächstmöglichen Termin Einsatzort 04668 Grimma Die Teilzeitstelle umfasst 30 Wochenstunden. Das Arbeitsverhältnis wird zunächst für zwei Jahre befristet. Bei entsprechendem Bedarf und Eignung ist anschließend die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vorgesehen. t

• Vergütung nach Tarifvertrag (TVöD VKA Entgeltgruppe 6) mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahru ng
• Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und vermögenswirksame Leistun gen
• Arbeitgeberbeteiligung zu einer betrieblichen Altersvorsorge (ZVK) b) Arbeitszeitmodell
• Arbeit in Gleitzeit mit überschaubaren Kernarbeitszeiten
• Möglichkeit für Home-Office
• 30 Tage Jahresurlaub & zusätzlich bezahlte Freistellung am 24. sowie 31.12. c) Weiterbildung
• bezahlte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• kostenfreie E-Learning-Angebote d) Freiwillige Leistungen
• abwechslungsreicher und moderner Arbeitsplatz
• aktiv gelebtes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten (z. B. Gesundheitstage, Teamveranstaltungen, Sportangebote sowie Mitarbeiterzugang zu umfangreichen Firmenfitness-Angeboten)
• kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• attraktive Rabattangebote über Corporate Benefits
• Fahrradleasing mit Arbeitgeberbeteiligung
• Sonderkondition an Tankstellen (Mitarbeiter–Tankkarte)