Schadenregulierer:in Haftpflichtversicherung (m/w/d)

• Schäden regulieren: Eigenverantwortlich bearbeiten Sie Haftpflicht­schäden direkt vor Ort bei Kundinnen und Kunden. Dabei sorgen Sie für eine zügige und fachlich fundierte Schaden­abwicklung.
• Ansprüche prüfen: Im Rahmen der Schaden­bearbeitung bewerten Sie die Deckungs- und Ersatz­pflicht sowohl dem Grunde als auch der Höhe nach und treffen nachvoll­ziehbare Regulierungs­entscheidungen.
• Entschädigungen ermitteln: Zu Ihren Aufgaben gehört es, Schaden­auf­stellungen zu erstellen, Schaden­höhen zu bewerten und eine vertrags­gemäße Entschädigung festzulegen.
• Sachverhalte recherchieren: Bei komplexen Schaden­ereignissen führen Sie Vor-Ort-Recherchen durch, befragen Zeuginnen und Zeugen und verhandeln mit Versicherungs­nehmenden, Vertriebs­partnern sowie Rechtsanwälten/-innen.
• Maßnahmen einleiten: Darüber hinaus übernehmen Sie Vergleichs­verhandlungen, erkennen Regressmöglichkeiten, sichern Beweise und veranlassen wirksame Schaden­minderungs­maßnahmen.
• Projekte gestalten: Regel­mäßig bringen Sie Ihr Fach­wissen in Team- und Projekt­arbeiten ein und unter­stützen die Weiter­ent­wicklung von Prozessen in der Schaden­regulierung.

• Fundiertes Know-how mitbringen: Ein abgeschlossenes juristisches Studium oder als Bauingenieur:in bzw. vergleich­bare Qualifikation.
• Schadenexpertise einbringen: Sie bringen idealer­weise erste Berufserfahrung in der Haftpflicht-Schadenregulierung mit.
• Fachlichkeit einbringen: Fundierte Kenntnisse von Versicherungs­bedingungen, Klauseln, gesetzlichen Grund­lagen und aktueller Recht­sprechung zeichnen Ihr fachliches Profil aus.
• Verantwortungsvoll agieren: Kunden­orientierung, Service­bewusstsein und wirt­schaft­liches Denken gehören ebenso zu Ihren Stärken wie eine gewissen­hafte und lösungs­orientierte Arbeits­weise.
• Selbstständig arbeiten: Eigenverant­wortliches, strukturiertes und sorgfältiges Arbeiten kenn­zeichnet Ihre Arbeitsweise.
• Digital arbeiten: Eine ausgeprägte technische Affinität sowie der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sind für Sie selbst­verständlich.

Was uns ausmacht:

• Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter• Vermögens­wirk­same Leis­tungen• Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung• Betrieb­liche Alters­vor­sorge• Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV• Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche• Home-Office und mobiles Arbeiten• Teil­zeit­modelle• 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z.B. bei Hoch­zeit• Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen• Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften• Standort­über­greifender Aus­tausch• Zufrieden­heits­be­fra­gungen• Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
• Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote• Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse• Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
• Eigene Ideen ver­wirk­lichen• Indivi­duelles Feed­back• Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn• Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeits­aus­stattung• Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten undfrischem Obst•Kosten­loseWasser­spender• Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund