Senior Recruiter (m/w/d)

Prozessverantwortung: Sie sind die zentrale Ansprechperson für unsere Kandidat:innen: von der ersten Nachricht bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses.

• Active Sourcing: Sie warten nicht auf Bewerbungen, sondern gehen aktiv auf passende Menschen zu.
• Stellenausschreibungen: Sie schreiben unsere Anzeigen und entscheiden mit, wo wir sie schalten.
• Strategische Prozessentwicklung: Sie entwickeln unseren Bewerbungsprozess laufend weiter und trauen sich, neue Wege im Recruiting zu gehen.
• Personalmarketing & Employer Branding: Bei Kampagnen bringen Sie Ihre Perspektive ein: wie wir die richtige Zielgruppe erreichen und echtes Hülpert-Gefühl zeigen.

Unverzichtbar

• Deutsch auf sehr hohem Niveau (mindestens C1, idealerweise C2)
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon nachweislich im Active Sourcing
• Erfahrung darin, Kandidat:innen und Führungskräfte durch den kompletten Prozess zu begleiten, nicht nur einzelne Schritte davon
• Verständnis für die unterschiedlichen Recruitingbedürfnisse von Volumenmarken und Premiummarken
• Sicherer Umgang mit einem ATS

Das gibt Ihnen Extra-Punkte:

• Erfahrung mit LinkedIn Recruiter
• Erfahrung in der Automobilbranche, einer ähnlichen Branche oder im Recruiting technisch/gewerblicher Berufe

Dann passt diese Stelle NICHT zu Ihnen:

Das bieten wir Ihnen

Wir wollen, dass Sie bei uns bleiben, nicht nur, weil das Gehalt stimmt, sondern weil sich das Umfeld richtig anfühlt. Daher erhalten Sie:

• Jobrad-Leasing
• Corporate Benefits
• Mitarbeiterrabatte – auf Fahrzeuge und Services in der gesamten Hülpert-Gruppe
• Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Weiterbildung, die zu Ihnen passt
• Faire Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten, ein eingespieltes Team im Rücken