Stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Förderung der Kinder (im Alter von 3 Jahren bis zum Schuleintritt)
• Gestaltung eines strukturierten Tagesablaufs im Rahmen unserer Konzeption
• Planung, Erarbeitung und Durchführung von Projekten
• Beobachtung und Dokumentation von Bildungs- und Entwicklungsprozessen der Kinder
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts
• Einbindung der Eltern im Sinne einer respektvollen Erziehungspartnerschaft
• Ständige Stellvertretung der Einrichtungsleitung mit Übernahme eigener Leitungsaufgaben wie beispielsweise Verpflegungsabrechnung, Bestellmanagement, Weiterentwicklung Qualitätsmanagement

Das überzeugt uns:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in oder gleichwertige Anerkennung als Fachkraft nach § 25b HKJGB
• Idealerweise mindestens dreijährige pädagogische Erfahrung in einer Kindertagesstätte
• Hohes Maß an Empathie sowie ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Flexibilität und Belastbarkeit im Arbeitsalltag
• Gute EDV-Kenntnisse, idealerweise bereits mit Kita-Plus
• Identifikation mit dem christlichen Werteprofil der Einrichtung und Zugehörigkeit zur katholischen Kirche
• Kooperative Zusammenarbeit mit Eltern und Träger

Das bieten wir Ihnen:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit
• Eine aufgabengerechte Vergütung (Anlehnung an TVöD) sowie attraktive Zusatzleistungen nach den Richtlinien der Bistums-KODA
• Tarifgehalt mit stufenweisen Gehaltserhöhungen, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen
• Eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Möglichkeit zum Bike-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterangebote
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
• Regelmäßige Teamsitzungen und Angebot von Supervision
• Ein schönes Umfeld, neugierige Kinder und engagierte Eltern

Stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d)

• 30 Stunden pro Woche •
• unbefristet •
• Frühester Beginn ab 2026-08-01

Bei gleicher Eignung werden Menschen, die eine Schwerbehinderung haben, bevorzugt berücksichtigt.