Teamlead Payroll & Processes (m/w/d)

Du übernimmst mit deinem 3-köpfigen Team, die Verantwortung für eine rechtskonforme, termingerechte und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung für rund 1.800 Mitarbeitende in Deutschland und scheust dich nicht, selbst operativ mit anzupacken. Als zentrale Ansprechperson für Sozialversicherungsprüfungen, Lohnsteueraußenprüfungen und weitere behördliche Prüfungen koordinierst du die Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung mit internen sowie externen Stakeholdern. Du stellst die Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und konzernweiter Vorgaben sicher und sorgst dafür, dass Änderungen nachhaltig in unsere Prozesse und Systeme integriert werden. Mit deiner Expertise berätst du HR, Führungskräfte und relevante Fachbereiche in komplexen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Du analysierst bestehende Payroll- und HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und treibst deren Digitalisierung und Standardisierung aktiv voran. Du stellst das Schnittstellenmanagement zwischen SuccessFactors und SAP HCM sicher. Du koordinierst die Zusammenarbeit des Payroll-Teams und förderst den Austausch innerhalb des HR-Bereichs. Du arbeitest bei Bedarf an nationalen und internationalen HR-Projekten mit und bringst deine Expertise bei Themen wie z. B. Compensation, Compliance, Governance und HR-Transformation ein. Du stellst relevante HR-Kennzahlen und Auswertungen zur Verfügung und unterstützt damit datenbasierte Entscheidungen in Zusammenarbeit mit HR und Controlling.

• Mindestens 8 Jahre fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit Konzernstrukturen.
• Tiefgehende Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Sozialversicherungsprüfungen, Lohnsteueraußenprüfungen und der Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen und Wirtschaftsprüfern.
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie SuccessFactors und eine hohe Affinität zu HR-Systemen sowie digitalen Prozessen.
• Erfahrung in der Umsetzung regulatorischer Anforderungen sowie konzernweiter Standards und Richtlinien.
• Ausgeprägtes Prozessverständnis mit dem Blick für Zusammenhänge, Risiken und Optimierungsmöglichkeiten entlang der gesamten HR- und Payroll-Prozesskette.
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in komplexen Sachverhalten pragmatische und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
• Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern auf allen Ebenen.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2).

Dein Einsatz lohnt sich. Wir bieten Dir:

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien und einer fairen Vergütung
• Sonderzahlungen (wie Urlaub, Weihnachten, Jubiläum, u.v.m.)
• Bis zu 30 Tage Urlaub für deine Erholung
• Zugang zu einer betrieblichen Altersvorsorge
• Fahrradleasing – nachhaltig und bezuschusst
• Interne Schulungs- und Weiterbildungsplattform, auch zur privaten Nutzung
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz
• Erfrischung inklusive: Unser Haustrunk wartet auf dich!