Teamleiter Mitglieder- und Kundenbetreuung, Vertrieb (w/m/d) Regierungsbezirk Tübingen

• Fachliche und disziplinarische Führung des zu verantwortenden Teams
• Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Vertriebs- und Kundenmanagementaktivitäten
• Umsetzung der Unternehmensstrategie und Sicherstellung der Zielerreichung anhand definierter Kennzahlen
• Gewinnung, Betreuung und Weiterentwicklung von Mitgliedern, Kundenund Key Accounts
• Sicherstellung einer hohen Service-, Beratungs- und Prozessqualität
• Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Etablierung einer leistungsorientierten Teamkultur
• Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern sowie bereichsübergreifende Abstimmung

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Public Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung
• Mehrjährige Führungserfahrung im Mitglieder-, Kundenmanagement oder Vertrieb
• Ausgeprägte Vertriebs-, Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von standortübergreifenden Teams anhand von Zielen und Kennzahlen
• Gute IT-Kenntnisse, Erfahrung mit CRM-Systemen sowie Kenntnisse im Ausschreibungs- und Vergabewesen im öffentlichen Umfeld von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Kenntnisse der öffentlichen Verwaltung wünschenswert
• Hohe Reisebereitschaft
• Deutschkenntnisse mindestens Sprachniveau C1

Wir bieten:

• Ein umfangreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm
• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote

Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen. Das Tabellenentgelt beträgt - je nach einschlägiger Berufserfahrung - voraussichtlich zwischen EG12 Stufe 1 und Stufe 6 TVöD VKA. Die aktuell gültige Entgelttabelle finden Sie unter: VKA Verwaltung