Teamleiter (m/w/d) - Sondereinsatzteam Gesetzliche Krankenversicherung

Sie übernehmen die disziplinarische, fachliche und organisatorische Leitung eines engagierten Teams.

• Sie achten auf die termingerechte Aufgabenerfüllung in den beteiligten Organisationseinheiten.
• Schnittstellen und Prozesse optimieren Sie auf Basis von KPIs und Reports.
• Sie koordinieren die Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements und berichten regelmäßig über den aktuellen Stand.
• Sie coachen, motivieren und unterstützen Ihr Team.
• Sie halten die Kommunikation im Team und zu anderen Bereichen am Laufen – offen, klar und effizient.
• Verbesserungspotenziale kommunizieren Sie proaktiv und konstruktiv.
• Sie machen die Ziele der IK zu Ihren und tragen mit dem Einsatz Ihres Teams zur Umsetzung unserer Ziele bei.

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung in der Sachbearbeitung einer gesetzlichen Krankenkasse.
• Zusätzlich verfügen Sie über eine Fortbildung zum Krankenkassenfachwirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Führungserfahrung.
• Sie können fundiertes Know-how im Qualitätsmanagement nachweisen.
• Führungsstärke mit Herz: KPI-getrieben und dabei wertschätzend und auf Augenhöhe.
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Entscheidungsstärke, ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten aus.
• Sie setzen Ihre sehr guten Beratungs-, Analyse- und Kommunikationskompetenzen sowie Ihre Flexibilität und Ihr Verhandlungsgeschick professionell ein.
• Erfahrung mit BITMARCK_21c|ng und helic21c_docs? Umso besser!

Wir bieten

• Gehaltszahlung im Voraus zum Monatsanfang
• hybrides Arbeiten mit 60% Remote-Anteil
• Haustarifverträge, die Sicherheit bieten
• 30 Kalendertage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr (bei einer gewünschten Vollzeitbeschäftigung) sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• 35-Stunden-Woche (bei einer gewünschten Vollzeitbeschäftigung)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne Personalentwicklung
• Work-Life-Balance durch Gleit- und Teilzeitmodelle, ohne Kernzeit
• Urlaubsgeld und volles 13. Gehalt
• betriebliche Altersvorsorge und Leistungen, wie Familienzuschlag, Umzugskostenzuschuss und Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen