Teamleiter*in Unternehmensentwicklung (m/w/d)

Leitung des Teams Unternehmensentwicklung

• Wahrnehmung der Fach- und Dienstaufsicht
• Steuernde (Weiter-)Entwicklung von Maßnahmenplänen zur Umsetzung sowie Überwachung und Zielerreichung
• Personaleinsatz-, Personalbedarfs- und Personalentwicklungsplanung
• Führen von Mitarbeiter*innengesprächen bezüglich der Leistungseinschätzung während der Probezeit, bei wiederholtem Fehlverhalten bzw. anhaltenden Leistungsdefiziten sowie Veranlassung und Abstimmung entsprechender arbeitsrechtlicher Maßnahmen

Grundsatzaufgaben Bereich Personal: Finanzen und Organisation

• Bewertung der organisatorischen Veränderungsmaßnahmen inklusive Personalbemessung
• Identifizierung, Einführung und Steuerung von Rollen, Instanzen, Gremien und Verantwortlichkeiten
• Definition und Umsetzung von Karrierepfaden für die Mitarbeiter*innen
• Planung und Verwaltung des Budgets für Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und Pflege von Arbeitsplatzkarteien Durchführung von Personal Assessment Bereitstellung von Methoden und Tools zur Durchführung von Mitarbeiter*innengesprächen

Innere Verwaltung

• Erstellung und Pflege von innerdienstlichen Regelungen (Dienstanweisungen, Dienstvereinbarungen etc.)

• ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches, verwaltungswissenschaftliches oder betriebswissenschaftliches Studium
• fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen) und darüber hinaus idealerweise
• Kenntnisse im Personalrecht sowie im Bereich der Aufbau- und Ablauforganisation
• Kenntnisse im Projekt- und Change-Management sowie im Geschäftsprozessmanagement
• Belastbarkeit, Urteilsfähigkeit, Eigeninitiative und Innovationsfähigkeit
• Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick, außerdem Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
• die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, den eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen

Unser Angebot:

• enge Zusammenarbeit mit engagierten Kommunen und Partnern in Schleswig-Holstein
• attraktive Vergütung in Form eines festen Monatsgehalts nach Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeitmodelle bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden (Vollzeit), Heiligabend und Silvester dienstfrei und ein modernes Arbeitsumfeld