Wohnbereichsleitung (m/w/d) | stationär +TOP GEHALT + WILLKOMMENSPRÄMIE +

IHRE AUFGABEN

• Verantwortung für den Wohnbereich: Organisatorische Planung und Führung des Wohnbereichs mit der Sicherung und Dokumentation der Pflegeprozesse und der Pflegeplanung und Umsetzung des Pflegekonzeptes
• Personalmanagement: Fachliche Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter
• Qualitätsmanagement: Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen
• Kooperationen: Enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Behörden und externen Dienstleistern
• Vertrauensvoller Ansprechpartner: Kontakt zu den Angehörigen und Bewohnern

IHR PROFIL

• Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich - Sie sind Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau
• Zusatzqualifikation: Abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung/Stationsleitung wünschenswert oder Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben
• Berufserfahrung: Berufserfahrung in der stationären Altenpflege mit eventuell erster Leitungserfahrung
• Know-how: Fachkompetenz und sichere EDV-Kenntnisse
• Persönlichkeit: Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen mit der Leidenschaft für den Beruf

IHRE VORTEILE

• Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
• Verdienst: Sehr attraktives Gehaltspaket mit transparenter Gehaltsentwicklung zusätzlich Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt und faire Qualifikationszulagen
• Willkommensprämie: Zahlung einer Startprämie in Höhe von 700 EUR (350 € bei Arbeitsantritt und 350 € nach bestandener Probezeit)
• Arbeits- & Erholungszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen
• Attraktive Mitarbeiterbenefits: JobRad-Leasing, Einkaufsrabatte bei namhaften Unternehmen und vieles mehr
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge
• Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kindergartenzuschuss Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
• Attraktiver Arbeitsplatz: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
• Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen
• Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.