Dezernent*in Personal / Leitung HR (w/m/d)

Strategische und fachliche Leitung des Dezernats

• Gestaltung der digitalen Transformation des Personalbereichs sowie Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen eines digitalen Personalservices
• Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalgewinnung und -entwicklung sowie des Talent­mana­gements und der Arbeitgeberattraktivität
• Beratung der Universitätsleitung in strategischen Personal-, Führungs- und Organisationsfragen
• Steuerung personalbezogener Aspekte universitärer Veränderungsprozesse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fakultäten, zentralen Einrichtungen, Interessenvertretungen sowie internen und externen Partner*innen

Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Staatsexamen), vorzugsweise der Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer größeren Organisation sowie nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von Personal- oder Organisationsbereichen
• Fundierte Expertise im modernen Personalmanagement, idealerweise ergänzt durch Erfahrungen in Organi­sa­tions­entwicklung und Change-Management; Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes sowie Kenntnisse des Tarif- und Beamtenrechts
• Strategisches Denkvermögen, Entscheidungsstärke und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie eine hohe Gestaltungs- und Innovationskompetenz mit der Freude daran, Veränderungen gemeinsam mit den Beschäftigten er­folgreich umzusetzen
• Einen modernen, wertschätzenden und partizipativen Führungsstil
• Souveränes Auftreten, ein service- und lösungsorientiertes Mindset sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auf allen Ebenen konstruktiv zusammenzuführen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum an einer international renommierten Exzellenz-Universität
• Die Möglichkeit, die Zukunft der Personalarbeit und die strategische Entwicklung der Universität aktiv mitzugestalten
• Eine enge Zusammenarbeit mit der Universitätsleitung sowie vielfältige bereichsübergreifende Gestaltungsmöglichkeiten
• Eine Vergütung bis Entgeltgruppe 15 TV-L (ggf. zuzüglich Zulagen) oder bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraus­setzungen eine Besoldung bis A 16
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit familienfreundlichen und flexiblen Arbeitsbedingungen
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.