Head of HR (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Teams •
• Gesamtverantwortung für die operative Personalarbeit für ca. 400 Mitarbeitende einschließlich unserer deutschen Künstlerfachmärkte •
• Weiterentwicklung und Professionalisierung unseres HR-Teams hin zu einem modernen, breit aufgestellten Personalbereich sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse und Standards •
• Identifikation und Umsetzung konkreter Digitalisierungspotenziale im Personalbereich •
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei strategischen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen •
• Verantwortung für die Gremienarbeit und eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei Betriebsvereinbarungen, im Wirtschaftsausschuss und bei mitbestimmungsrelevanten Themen •
• Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen wesentlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Beratung und Unterstützung bei personellen und organisatorischen Themen •
• Zukunftsorientierte Personalentwicklung und Nachwuchsförderung einschließlich einer bedarfsgerechten Steuerung des Personalentwicklungsbudgets •
• Strategische Weiterentwicklung zentraler HR- und Führungsthemen – von Führungsgrundsätzen und Kultur bis zur aktiven Begleitung von Veränderungsprozessen •
• Zusammenarbeit mit den verschiedenen Unternehmensbereichen bei Veränderungs- und Unternehmensprojekten •
• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft - Sie führen Ihr Team, sind sich aber nicht zu schade, bei Bedarf selbst mit anzupacken •

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung •
• Idealerweise 10-jährige fundierte Berufserfahrung im Personalwesen •
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams •
• Sehr gute Kenntnisse der operativen Personalarbeit und ein gutes Verständnis arbeitsrechtlicher, insbesondere betriebsverfassungsrechtlicher Zusammenhänge •
• Ausgeprägte digitale Affinität sowie praktische Erfahrung mit der Digitalisierung von HR-Prozessen •
• Freude daran, bestehende Abläufe kritisch zu hinterfragen, zu vereinfachen und neu zu gestalten •
• Fundierte Erfahrung in der vertrauensvollen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen •
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und einen pragmatischen Arbeitsstil •
• Entscheidungsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein •
• Souveränität und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden •
• Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und die Bereitschaft, auch in arbeitsintensiven Phasen Verantwortung zu übernehmen •
• Die Bereitschaft, überwiegend vor Ort zu arbeiten und dadurch nah an Ihrem Team, unseren Führungskräften und den Mitarbeitenden zu sein

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub •
• Attraktive Vergütung mit transparentem Entgeltsystem •
• Kindergartenzuschuss, wenn die Kleinen betreut werden müssen •
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Remote •
• Vielseitige Tätigkeiten •
• Wir unterstützen Ihre betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen •
• Wir ermöglichen Dienstradleasing •
• Wir zahlen einen Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille •
• Gesundheitsförderung und eine gute Work-Life-Balance sind wichtige Themen für uns •
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• Teamspirit – bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt •
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