HR Business Partner (d/m/w) mit strategischer und administrativer Verantwortung

In Ihrer Funktion als HR Business Partner (d/m/w):

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
• Durchführung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen
• Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Beratung in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports

Verantwortung weiterer Aufgaben:

• Organisation und Koordination von Terminen, Meetings und Veranstaltungen
• Vor- und Nachbereitung von Besprechungen sowie Erstellung von Präsentationen und Protokollen
• Unterstützung bei strategischen und operativen Projekten
• Erstellung von Auswertungen, Berichten und Entscheidungsvorlagen
• Koordination der internen und externen Kommunikation Nachverfolgung von Maßnahmen und Sicherstellung eines effizienten Informationsflusses

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office 365 Anwendungen
• Diskretion, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Professionelles Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit direkter Anbindung an die Standortleitung
• Die Möglichkeit, HR-Themen aktiv mitzugestalten und Impulse zu setzen
• Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Eine offene Unternehmenskultur mit wertschätzender Zusammenarbeit
• Attraktive Vergütung sowie moderne Arbeitsmittel