HR Business Partner (m/w/d)

Dein Aufgabenfeld

• Ganzheitliche HR-Betreuung: Du betreust Deine Geschäftsbereiche und Gesellschaften vom Eintritt bis zum Austritt – einschließlich Vertragsangelegenheiten, personeller Veränderungen und administrativer Prozesse.
• Recruiting und Onboarding: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Anforderungsprofil über die Auswahl bis zur Einstellung. Gemeinsam mit den Führungskräften sorgst Du für einen gelungenen Einstieg.
• Beratung auf Augenhöhe: Du berätst Geschäftsleitungen und Führungskräfte zu Personalplanung, Führung, Vergütung und arbeitsrechtlichen Fragen. Auch bei Konflikten und anspruchsvollen Gesprächen unterstützt Du sicher und lösungsorientiert.
• Personal- und Führungskräfteentwicklung: Du begleitest Mitarbeitendengespräche, Ziel- und Feedbackprozesse und gestaltest Entwicklungsmaßnahmen, Kompetenzmodelle und Karrierewege mit.
• Organisationsentwicklung und Kultur: Du begleitest Veränderungen von Rollen, Strukturen und Zusammenarbeit. Dabei stärkst Du Führung, Mitarbeitendenbindung und unsere gemeinsame Unternehmenskultur.
• Shared Services und Digitalisierung: Du harmonisierst HR-Prozesse und entwickelst unsere gruppenweiten Services weiter. Mit unserem HRIS Personio und aussagekräftigen HR-Daten schaffst Du verlässliche Abläufe und Entscheidungsgrundlagen.
• Payroll: Du unterstützt bei abrechnungsrelevanten Themen und arbeitest eng mit den zuständigen Kolleg*innen und Finance zusammen. Dabei gestaltest Du klare Schnittstellen und reibungslose Prozesse mit.
• Integration und Sonderprojekte: Du begleitest die HR-seitige Integration neuer Unternehmen im Rahmen der Post-Merger-Integration (PMI). Darüber hinaus übernimmst Du eigene Projekte, etwa zu Benefits, Employer Branding oder HR-Standards.

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Erfahrung in der eigenständigen Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in vollständigen Recruiting-Prozessen sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Unternehmerisches Denken, Serviceorientierung und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten – auch in anspruchsvollen Situationen
• Einen sicheren Umgang mit HR-Systemen und MS Office sowie eine allgemeine IT-Affinität; Erfahrung mit HRIS Personio ist ein Plus
• Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und den zugehörigen Prozessen und Schnittstellen sind von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Erfahrung in einer Unternehmensgruppe, im Shared-Service-Umfeld oder bei der Integration neuer Unternehmen ist willkommen.

Bei uns erwartet Dich

Du übernimmst einen eigenen Verantwortungsbereich und gestaltest die HR-Arbeit einer wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mit.

• Vielseitige Aufgaben mit direktem Kontakt zu Führungskräften, Geschäftsleitungen und Mitarbeitenden
• Gestaltungsspielraum beim Ausbau unseres Shared Services in Bezug auf den Bereich People & Culture
• Moderne Arbeitsausstattung und flexible Arbeitsmodelle mit Präsenz und mobilem Arbeiten
• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, begleitet durch Mentoring und individuelle Förderung
• Sozial- und Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Team- und Firmenevents

Du bist erfahren im Personalbereich, berätst auf Augenhöhe und möchtest Menschen und Organisationen weiterentwickeln? Du verbindest einen unternehmerischen Blick mit Freude daran, Themen anzupacken und umzusetzen?