HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Sie beraten und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Als vertrauensvoller Sparringspartner unterstützen Sie Führungskräfte bei organisatorischen, arbeitsrechtlichen und personellen Herausforderungen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele
• Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung über Versetzungen und Veränderungen bis hin zum Austritt von Mitarbeitenden
• Personelle Maßnahmen setzen Sie eigenverantwortlich und unter Einbindung des Betriebsrats um
• Sie übernehmen administrative HR-Aufgaben wie die Erstellung personalrelevanter Unterlagen, das Bescheinigungswesen sowie die Fristenüberwachung
• Ihre Expertise in der Entgeltabrechnung bringen Sie aktiv in die Betreuung und Beratung Ihrer Fachbereiche ein
• Sie analysieren HR-Kennzahlen, erstellen aussagekräftige Reports und liefern wichtige Entscheidungsgrundlagen für die Personalleitung
• Gemeinsam mit dem HR-Team entwickeln Sie Prozesse, Standards und digitale Lösungen weiter und wirken in spannenden Projekten mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder des Wirtschaftsrechts mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR Funktion
• Fundierte Kenntnisse in der Personalarbeit sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung
• Gute Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie den gängigen MS Office Anwendungen
• Hohe Service- und Lösungsorientierung sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Vielseitige HR-Rolle mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
• Aktive Mitgestaltung der HR-Prozesse
• Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen gemäß Metalltarifvertrag
• Flexible Arbeitszeiten für persönliche Worklife-Balance
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• 30 Urlaubstage
• Mitarbeiterangebote
• Familiäre Arbeitsatmosphäre
• Jobrad