HR Business Partner (m/w/d) (Personalreferent/in)

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen •
• Vertrauensvolle Unterstützung der Führungskräfte als Sparringspartner bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Herausforderungen •
• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, von der Einstellung über personelle Veränderungen bis zum Austritt von Mitarbeitenden •
• Umsetzung personeller Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat •
• Erstellung personalrelevanter Unterlagen sowie Bearbeitung administrativer HR-Prozesse und Fristen •
• Beratung Ihrer Fachbereiche zu vergütungsrelevanten Fragestellungen und aktive Einbringung Ihrer Kenntnisse in der Entgeltabrechnung •
• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung aussagekräftiger Reports und Handlungsempfehlungen •
• Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht, oder eine vergleichbare Qualifikation •
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion •
• Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung •
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht •
• Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie den gängigen MS Office-Anwendungen •
• Ausgeprägte Beratungs-, Service- und Lösungsorientierung kombiniert mit einem souveränen Auftreten auf allen Hierarchieebenen •
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative •
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift •

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum •
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur •
• Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen •
• Flexible Arbeitszeiten für persönliche Worklife-Balance •
• 30 Urlaubstage •
• Mitarbeiterangebote, inkl. Jobrad

Als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden sind Sie erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Verantwortungsbereichs in allen personalrelevanten Themen. Mit Ihrem strategischen und operativen HR-Know-how tragen Sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Die Stelle ist ab sofort und in Direktvermittlung bei unserem Mandanten zu besetzen. Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen. HR Business Partner (m/w/d)