HR-Businesspartner (m/w/d)

Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen

• Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei Konfliktlösungen
• Umsetzung von HR-Initiativen und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
• Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Trainings, Jahresgespräche, Zielvereinbarungen, Nachfolgeplanung)
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Durchführung von Interviews, ..)
• Steuerung des gesamten On-/Offboarding-Prozesses (Erstellung von Arbeitsverträgen und allen personalrelevanten Dokumenten, Zeugniserstellung, Verwaltung und Pflege der Personalakten,..)
• Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung (Steuerberatungsgesellschaft), sowie Funktion als Schnittstelle zwischen HR und Gehaltsabrechnung
• Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger HR-Weiterbildung

• Fundiertes Wissen im Personalwesen und Arbeitsrecht
• Strategisches Denken kombiniert mit operativer Umsetzungskompetenz
• Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung, Führungskompetenz
• Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Diskretion und Vertrauenswürdigkeit Offenheit für digitale Innovationen und Prozessautomatisierung

Wir bieten:

Freu Dich auf spannende Aufgaben, ein modernes Arbeitsumfeld und viel Raum für eigene Ideen.

• ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
• ein sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
• flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiter Benefits (wie z.B. Corporate Benefits, Sachbezugskarte, Zuschüsse zur VWL, betr. AV,..) regelmäßige Teamevents und Aktivitäten uvm..

Als HR Business Partner (m/w/d) bist du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du begleitest Veränderungsprozesse, entwickelst innovative HR-Konzepte und trägst mit deiner Expertise dazu bei, unsere Unternehmenskultur nachhaltig weiterzuentwickeln.