HR Manager mit Schwerpunkt Vergütungsmanagement (m/w/d)

• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen Fragen des Personalmanagements inklusive Begleitung und Administration von Personalmaßnahmen
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Änderungen von Vergütungssystemen
• Analyse und Bewertung bestehender Vergütungsstrukturen im Hinblick auf Marktgerechtigkeit und Transparenz
• Beratung von Führungskräften zu Vergütungsfragen und personalwirtschaftlichen Maßnahmen
• Unterstützung von Führungsverantwortlichen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung der operativen Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Begleitung von Transformationsprozessen und Beratung der Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen
• Zentrale Ansprechperson für interne Schnittstellen und die Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen
• Eigenverantwortliche Steuerung von Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. im Bereich Wirtschaft oder Recht, oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Personalthemen
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenschwerpunkten
• Fachkenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Fundierte Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen sowie in der Gestaltung transparenter und marktgerechter Vergütungsstrukturen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität und Flexibilität
• Teamfähigkeit und gutes sprachliches Ausdrucksvermögen
• Gute Anwenderkenntnisse in MS Office
• Fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse

Was wir bieten:

• Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
• Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 125 Tagen)
• Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
• Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
• Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
• Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (Voiio, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse etc.)
• Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits