Job-Nr. 81468113

Leiter (m/w/d) Personal

DIS AG Germany vor 5 Tagen

Vollzeit70.500 – 81.000 € pro Jahr

StandortLudwigshafen am Rhein, Baden-Württemberg

Für unseren Kunden im Großraum Ludwigshafen am Rhein , ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes mittelständisches Produktionsunternehmen, suchen wir im Rahmen einer direkten Personalvermittlung einen erfahrenen Leiter (m/w/d) Personal. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung der HR-Organisation und begleiten das Unternehmen als strategischer Partner der Geschäftsleitung durch anspruchsvolle Veränderungs- und Wachstumsprozesse. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Personalbereich
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams in den Bereichen Recruiting, Payroll und Personaladministration
Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien, Konzepte und Prozesse
Aktive Steuerung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Unternehmenskultur
Strategische Beratung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Themen
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, organisatorischen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Personalentwicklungs- sowie Nachfolgeplanungskonzepte
Verantwortung für die kontinuierliche Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse
Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs-, tarif- und lohnsteuerrechtlicher Rahmenbedingungen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Partnern und Verbänden
Unterstützung des operativen Personalgeschäfts bei komplexen personalrelevanten Sachverhalten und Entscheidungsprozessen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung
Idealerweise Erfahrung in einem mittelständischen Produktions- oder Industrieunternehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
Hohe Sozialkompetenz gepaart mit Durchsetzungsstärke und Entscheidungsfreude
Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein

Ihre Vorteile

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
Die Möglichkeit, Veränderungsprozesse nachhaltig mitzugestalten
Attraktive Vergütungs- und Entwicklungsperspektiven
Eine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen

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