Job-Nr. 32668033

Leiter:in Personalservice und HR-Digitalisierung (w/m/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Berliner Wasserbetriebe vor 3 Tagen

VollzeitHybrid

StandortBerlin, Berlin

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

Fachliche und disziplinarische Führung des Fachbereichs Personalservice
Steuerung der Personaladministration, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und digitaler HR-Services
Sicherstellung rechtskonformer, wirtschaftlicher und serviceorientierter Personalprozesse
Strategische Weiterentwicklung des Personalservice sowie der HR-Systemlandschaft
Steuerung von Digitalisierungs-, SAP- und Transformationsprojekten
Beratung von Führungskräften zu Personalservice-, Prozess- und Digitalisierungsthemen - Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie Vertretung des Fachbereichs in Projekten und Gremien

Master der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder vergleichbarer Studienrichtungen in Verbindung mit einschlägigen praxisnahen Kenntnissen im Personalmanagement
Kenntnisse des Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
Kenntnisse personalwirtschaftlicher Kernprozesse (entlang des Beschäftigtenlebenszyklus)
Kenntnisse zu modernen HR-Systemen (insbesondere SAP HCM) sowie zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
Führungskompetenz sowie strategische und konzeptionelle Fähigkeiten
Ausgeprägte Kompetenzen in Projektleitung und -steuerung
Kenntnisse der Delegation, Priorisierung und Entscheidungsfindung
Eigenverantwortung, Entscheidungsfähigkeit, Ergebnisorientiertes Handeln

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
Langfristige Karriereplanung und -förderung
Gender Equal Pay im Tarifvertrag des TV-V
Ausgewogene Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten, Gesundheitsvorsorge, Familienfreundlichkeit, Sabbatical, Zuschuss zum BVG-Firmenticket und vieles mehr