Leitung (m/w/d) der Stabsstelle Service

• Leitung der Stabsstelle Service mit Verantwortung für die Bereiche Empfang, Telefonzentrale, Fahrdienst, Absendung, Bewirtung und Sitzungs-und Veranstaltungsmanagement
• Führung und Einsatzplanung der Mitarbeitenden einschließlich Mitarbeitendengespräche, Zeitwirtschaft, Personalentwicklung
• Gestaltung und Weiterentwicklung des Servicebereichs mit Verantwortung für Qualitätssicherung, interne und externe Serviceleistungen sowie Bearbeitung von Anfragen
• Organisation und Koordination des Sitzungs-, Bewirtungs- und Veranstaltungsmanagements
• Mitwirkung an Haushaltsplanung und Inventur

• Abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsbezogene Berufsausbildung oder eine Ausbildung im Hotel,-Gastronomie- oder Veranstaltungsbereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Kommunikations-, Kooperationsfähigkeit sowie ein verbindliches und serviceorientiertes Auftreten und Freude am Kontakt mit Menschen
• Organisationstalent, schnelle Auffassungsgabe und strukturiertes Denken
• Sorgfältige und verantwortliche und eigenständige Arbeitsweise verbunden mit hoher Belastbarkeit, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
• Empathie, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung
• Mehrjährige einschlägige Leitungserfahrung von Vorteil

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche, herausfordernde und verantwortungsvolle Leitungstätigkeit in einem motivierten Team
• eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit
• Vergütung nach EG 11 BAT-KF plus Jahressonderzahlung
• flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage tariflichen Urlaub
• zusätzlich tariflich geregelt dienstfrei an Heiligabend und Silvester sowie Rosenmontag als Brauchtumstag
• Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente
• Deutschlandticket zum vergünstigten Preis
• Lademöglichkeiten für E-Auto
• Genderbewusstsein und Familienfreundlichkeit: Zertifiziert nach dem „audit berufundfamilie“
• Angebote der Gesundheitsvorsorge (u.a. Betriebssportverein mit eigenem Fitnessraum im Haus, Bike-Leasing)
• Teambuilding-Aktivitäten (z.B. jährlicher Betriebsausflug, Andachten u.a.)
• ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie ein zielgerichtetes Onboarding

Wir streben ein Arbeitsumfeld an, das Chancengleichheit und Vielfalt fördert. Menschen jeden Geschlechts, Alters und unterschiedlicher Hintergründe sind bei uns herzlich willkommen ("EKiR unterschreibt die Charta der Vielfalt").