Personalleitung (m/w/d)

• Du führst ein Team von zwei erfahrenen Kolleginnen und entwickelst die Personalarbeit weiter. Gemeinsam sorgt ihr dafür, dass Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie alle administrativen HR-Prozesse zuverlässig und rechtssicher laufen.
• Arbeitsrecht, Verträge, Betriebsprüfungen, Zusammenarbeit mit Behörden und Sozialversicherungsträgern; Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften.
• Ausbildung über drei Standorte: Verträge, Kammern, Betreuung unserer Azubis.
• Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden an allen drei Standorten — mit der Vertraulichkeit, die dazugehört. Das, was du neu aufbaust
• Recruiting. Projektleiter, Techniker und Kalkulatoren bekommt man nicht mehr über Anzeigen. Direktansprache, Netzwerk — und du steuerst externe Personalberatungen selbst.
• Arbeitgeberauftritt. Karriereseite, Ausbildungsmarketing, Social Media. Wir konkurrieren mit Automotive und dem öffentlichen Dienst.
• Personalentwicklung und Nachfolge. Schulungsmatrix, Weiterbildungsbudgets, jährliche Mitarbeitergespräche als fester Prozess — und eine Nachfolgeplanung für unsere 15 bis 20 Schlüsselpositionen.
• Vergütungssystematik. Gehaltsbänder und nachvollziehbare Kriterien statt Einzelfallentscheidungen.
• Personalkennzahlen. Headcount, Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten je Bereich.
• Gesundheit und Fehlzeiten. Ein laufender Prozess, den du übernimmst, plus ein strukturiertes BEM.
• Digitalisierung. Digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement. ▬ WAS DU MITBRINGST

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige generalistische HR-Verantwortung in einem produzierenden Mittelständler, gerne mit mehreren Standorten
• Solides Arbeitsrecht und ein gutes Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ob operativ oder steuernd: Du kannst die Themen fachlich beurteilen und die richtigen Entscheidungen treffen.
• Eigene Recruiting-Erfolge im gewerblich-technischen Bereich, die du uns erzählen kannst
• Den Mut, freundlich, aber bestimmt auch mal anderer Meinung zu sein als eine Bereichsleitung
• Diskretion — du arbeitest täglich mit Gehältern, Verträgen und dem Vertrauen der Belegschaft
• Bereitschaft, regelmäßig an allen drei Standorten präsent zu sein
• Schön, aber kein Muss: Nähe zu Bau, Metall oder Handwerk · Ausbildereignung (AEVO) · Erfahrung mit Gehaltsbändern oder HR-Software-Einführungen
• Du erfüllst nicht alles? Bewirb dich trotzdem. Uns interessiert mehr, was du aufgebaut hast, als welche Haken du setzen kannst.
• Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalverwaltung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht

Wir bieten

• Ein attraktives Gehalt je nach Erfahrung
• Option auf einen Dienstwagen
• Vollzeit oder Teilzeit ab ca. 25 Stunden — den Zuschnitt legen wir gemeinsam fest
• Flexible Arbeitszeiten und Zeitwertkonto
• Weiterbildung, die wirklich stattfindet — Budget und Zeit
• Gesundheitsaktivitäten, Corporate Benefits, Job-Rad, Prämien
• Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das seit 50 Jahren ohne Investoren auskommt
• Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, keine Konzernschleifen