Personalleitung (m/w/d)

• Personalbereich steuern & führen: Fachliche und disziplinarische Leitung des Personalwesens sowie gezielte Einarbeitung und Weiterentwicklung Ihres Teams.
• Operative Payroll sicherstellen: Eigenverantwortliche Durchführung und Überwachung der monatlichen Entgeltabrechnung von A bis Z unter Einhaltung aller aktuellen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.
• Sparringspartner der Geschäftsleitung: Fachliche und arbeitsrechtliche Beratung der Unternehmensführung und Führungskräfte in allen personellen, vertraglichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Recruiting & Employer Branding: Steuerung der Personalbeschaffung, Führen von Vorstellungsgesprächen sowie regionale Repräsentanz des Unternehmens auf Ausbildungs- und Jobmessen.
• Ausbildungsleitung: Verantwortung für das betriebliche Ausbildungswesen, Betreuung der Auszubildenden und Schnittstelle zu den zuständigen Kammern und Berufsschulen.
• HR-Prozesse optimieren: Weiterentwicklung von Personalprozessen, Begleitung von HR-Projekten sowie Erstellung relevanter HR-Reports und Kennzahlen.

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung (z. B. Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Ausbilderschein: Gültige Ausbildereignungsprüfung (AdA-Schein nach AEVO).
• Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis im generalistischen Personalwesen mittelständischer Unternehmen, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
• Payroll-Kompetenz: Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Arbeitsweise & Persönlichkeit: Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Verbindlichkeit, Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.

Vorteile

• Sicherheit & Perspektive: Eine unbefristete Festanstellung in einem kerngesunden, zukunftsorientierten Traditionsunternehmen des Mittelstands.
• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Jahreszielgehalt zwischen zzgl. vermögenswirksamer Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge.
• Verlässliche Einarbeitung: Strukturierter Onboarding-Prozess mit persönlicher Übergabe sowie intensiver Begleitung durch die Geschäftsleitung.
• Familienkultur & kurze Wege: Ein wertschätzendes, familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und regelmäßigen Firmenevents.
• Infrastruktur: Kostenlose Mitarbeiterparkplätze direkt auf dem Firmengelände sowie eine unmittelbare Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (Zugverbindung direkt vor Ort).