Personalreferent (m/w/d)

• HR-Ansprechperson: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen HR-Themen in enger Abstimmung mit dem regionalen HR-Management und der zentralen Personalabteilung
• Recruiting und Onboarding: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsmeldung über Bewerbermanagement bis zum erfolgreichen Onboarding
• Recruiting-Kanäle und Personalmarketing: Du identifizierst passende Kanäle zur Stellenbesetzung und entwickelst Personalmarketingmaßnahmen kontinuierlich weiter
• HR-Projekte: Du arbeitest aktiv an lokalen und zentralen HR-Projekten mit, z.B. Gehaltsrunden oder Talent-Reviews
• Personaladministration: Du übernimmst administrative HR-Aufgaben und sorgst für strukturierte, effiziente Prozesse

• Qualifikation: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit relevantem Schwerpunkt
• HR-Erfahrung: Du bringst Erfahrung im HR-Bereich mit, insbesondere im Recruiting, und kennst dich im Arbeitsrecht aus
• Systemkenntnisse: Du hast idealerweise Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen, wie SAP oder ZEUS
• Soziale Kompetenz: Du arbeitest gerne im Team, kommunizierst empathisch und trittst souverän auf
• Arbeitsweise und Serviceorientierung: Du bist umsetzungsstark, verbindlich und hast eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität

Unser Angebot:

• Systemrelevant und zukunftssicher Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven
• Betriebliche Altersvorsorge Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen, wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Company Bike Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms
• Corporate Benefits Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen und Marken
• Teamwork Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
• Von Anfang an gut aufgehoben Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses