Referent Personalentwicklung (m/w/d) Öffentliche Immobilienwirtschaft

• Konzeption, Umsetzung und Evaluation strategischer Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung
• Entwicklung innovativer Ansätze zur Bedarfsermittlung und Gestaltung zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Identifikation und Förderung interner Talente und Potenziale sowie Gestaltung und Umsetzung entsprechender Entwicklungsprogramme
• Entwicklung und Begleitung von Maßnahmen zur beruflichen Förderung von Frauen in Fach- und Führungspositionen
• Planung und Moderation von Workshops und Veranstaltungen sowie Identifikation aktueller Trends und Best Practices
• Beratung des Managements zu Fragen der Personalentwicklung und Talentförderung in Zusammenarbeit mit der zuständigen Leitung

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium Master/Diplom (Univ.) im Bereich Personal, Personalentwicklung, Psychologie oder eine vergleichbare wissenschaftliche Qualifikation
• Erste praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung oder im Talentmanagement, insbesondere in der Bedarfsanalyse und Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen
• Fundierte Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik oder im Kompetenzmanagement
• Routinierter Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Schrift und Wort
• Eine strukturierte und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise, sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab

IHRE VORTEILE

• 39-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten
• Faire und attraktive Vergütung
• Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage
• Eine nachhaltige und umfassende Einarbeitung