Senior HR Operations Manager (m/w/d) Vergütung & HR-Transformation
Sie entwickeln und implementieren eine unternehmensweite Job-Architektur für tarifliche Funktionen in Deutschland und überprüfen diese aktiv bei internen organisatorischen, tarifvertraglichen und gesetzlichen Änderungen. Auf Grundlage der Job-Architektur und des Bundesentgelttarifvertrags Chemie treiben Sie eine standortübergreifend konsistente Stellenbewertung der Tarifstellen voran und machen Stellenbewertungsinformationen in SuccessFactors für aufbauende Personalstandprozesse wie Recruiting und Entgeltänderung verfügbar. Sie stellen die operative Umsetzung neuer Gesetze und Richtlinien in Deutschland sicher. Sie entwickeln Business Cases für Initiativen und Optimierungen im Themenfeld Compensation & Benefits Deutschland. Unter anderem treiben Sie Vereinfachungen der Vergütung von gewerblichen Mitarbeitenden im Schichtbereich mit der Arbeitnehmervertretung voran. Dabei arbeiten Sie eng mit Global HR Compensation & Benefits, Labor Law, Payroll & Time sowie dem Finanzbereich zusammen. In Transformations- und Restrukturierungsprojekten übernehmen Sie Projekt- bzw. Teilprojektleitungen und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Implementierung durch HR Deutschland. Im Schwerpunkt Transformation HR und Leadership Enablement Deutschland Sie konzipieren, planen und führen anwendungsbezogene Schulungs- und Qualifizierungsprogrammen für Führungskräfte zum gesamten Spektrum operativer HR-Themen und HR-Prozesse in Deutschlanddurch. Sie entwickeln unsere operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles, insbesondere durch weitere Automatisierung und Digitalisierung, weiter.
- Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch eine hohe Motivation, Freude an der Arbeit und eine gewissenhafte Arbeitsweise aus.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Volkswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Compensation & Benefits.
- Fundiertes Verständnis für gesetzliche, tarifvertragliche und betriebliche Regelungen im Vergütungsbereich sowie deren Digitalisierung und Umsetzung in modernen HR-Systemen.
- Erfahrung mit Systemen wie ServiceNow HR, SAP SuccessFactors, Workflow-Lösungen.
- Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement sowie in der Steuerung bereichsübergreifender Initiativen.
- Analytische, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
- Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und internationalen Teams.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN
- Wir hören zu: Ihre Ideen entlang unserer Unternehmenswerte Kreativität, Offenheit, Verantwortung und Unternehmergeist sind uns wichtig.
- Vergütung: Attraktives Gehalt, Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Absicherung: Betriebliche, bezuschusste Altersversorgung und Langzeitkonto, Gruppenunfallversicherung, Unterstützung beider Pflege von Angehörigen, Krankengeldzuschuss
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr, kostenloses Parken
- Gesundheit und Soziales: Präventionsprogramme, Sozial- und Mitarbeiterberatung, Betriebssport & Vergünstigungen in verschiedenen Fitnessstudios, Essenszuschuss