Job-Nr. 2914711

Senior People & Business Partner (HR Business Partner) (m/w/d)

Gebr. Heinemann SE & Co. KG vor 2 Wochen

VollzeitSenior

StandortHamburg, Hamburg

Jeden Tag das Tor zur Welt öffnen: dein Job Mit unserem Sortiment bieten wir Reisenden auf der ganzen Welt, was sie sich wünschen – ob im Duty Free Shop am Flughafen, beim Shopping über den Wolken oder auf dem Kreuzfahrtschiff. Mit der Erfahrung aus 140 Jahren Handel und der Leidenschaft von weltweit mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir das Einkaufen auf Reisen zu einem ganz besonderen Erlebnis. Denn jeder von uns gibt sein Bestes, wenn es um unser Ziel geht: Kunden zu begeistern. Entdecke, was wir gemeinsam erreichen können. Für unsere Unternehmenszentrale in der Hamburger HafenCity suchen wir Dich!

Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder ob eine Behinderung vorliegt.

Das ist deine Aufgabe Als Senior People & Business Partner (m/w/d) bist du strategische*r Sparringspartner*in für Führungskräfte eines definierten C-Bereichs. Du übersetzt Geschäftsziele und konkrete Bereichsanforderungen in P&C-Anforderungen und begleitest zentrale People- und Organisationsthemen mit hoher Business-Relevanz.

Hierbei wirst du insbesondere

Führungskräfte zu strategischen People- und Organisationsthemen beraten und als Sparringspartner begleiten – mit Fokus auf konkrete Entscheidungs- und Umsetzungssituationen
frühzeitig relevante People- und Organisationsthemen im Business erkennen sowie gemeinsam mit Führungskräften und P&C-Schnittstellen pragmatische Lösungsansätze entwickeln
zentrale People- und Organisationsprozesse steuern und umsetze, insbesondere in den Bereichen Organisationsdesign, Reorganisation, Workforce Planning sowie Performance-, Compensation- und Talent-Management
Veränderungsprozesse begleiten und komplexe Stakeholder-Konstellationen aktiv steuern
Führungskräfte in ihrer Führungsrolle coachen und sie beim Aufbau leistungsfähiger sowie zukunftsfähiger Teams unterstützen
eng mit P&C-Schnittstellen wie Recruiting, Total Rewards und Legal zusammenarbeiten und praxistaugliche P&C-Instrumente sowie Standards mitgestalten

Senior People & Business Partner

Das bringst du mit

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als Senior People / HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen P&C-Rolle – idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
Du bringst fundierte Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung strategischer und operativer People- und Organisationsthemen mit und kannst konkrete Business-Anforderungen in pragmatische P&C-Lösungsansätze überführen
Sicherer Umgang im Sparring mit Führungskräften, findest tragfähige Lösungen im gegebenen Rahmen und kannst Workshops sowie Austauschformate zielgerichtet konzipieren und durchführen
Du überzeugst durch ausgeprägtes Stakeholder Management, hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen tragfähige Lösungen zu entwickeln
Du arbeitest strukturiert, analytisch und eigenverantwortlich und bringst Themen gemeinsam mit Führungskräften und P&C-Schnittstellen wirksam in die Umsetzung

Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.