Senior People Manager (m/w/d)

Aufgaben

• Führungskräfte stark machen: Du entwickelst unsere – oft erstmaligen – Führungskräfte, gibst Sparring zu Feedback, Konflikt und Mitarbeiterentwicklung und sorgst dafür, dass sie ihre Rolle als Talent Developer wahrnehmen.
• Performance & Entwicklung mit System: Du führst einheitliche Performance-Reviews, Entwicklungspläne und passende Lernangebote ein.
• Struktur & Transparenz: Du baust ein Job-Leveling mit Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Gehaltsbändern auf.
• Kultur & Organisation: Du begleitest Organisations- und Change-Themen, stärkst die teamsübergreifende Zusammenarbeit und wirkst gezielt auf Bindung und Fluktuation ein.
• Operatives HR & Zusammenarbeit: Gemeinsam im People-Team verantwortet Ihr den Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis zu HR-Prozessen.

• Mehrjährige Erfahrung in einer breiten, senioren People-Funktion (Senior People/HR, HRBP, People Development), idealerweise in einem wachsenden Tech- oder B2B-Umfeld.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und multikulturelle Kompetenz.
• Nachweisbare Erfahrung darin, Führungskräfte zu entwickeln und Performance- sowie Entwicklungssysteme aufzubauen – nicht nur zu betreiben.
• Erfahrung mit Job-Leveling, Kompetenzmodellen und/oder Gehaltsstrukturen.
• Eine pragmatische Hands-on-Mentalität: Du baust und setzt selbst um.
• Datenorientierung – Du leitest aus Signalen (z. B. Mitarbeiterbefragungen) konkrete Maßnahmen ab.
• Erfahrung in der fachlichen Anleitung von Junioren oder Kolleg:innen von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten

• Greenfield-Verantwortung: Du gestaltest unsere People-Funktion – wir haben sehr gut funktionierende Prozesse und bieten gemeinsamen Gestaltungsspielraum bei Learning & Development, Change- und Performance Management sowie Leveling und Careerdevelopment.
• Sichtbarkeit und kurze Wege: Direkter Draht zur Geschäftsführung und zum Leadership Team.
• Wirkung an einem Wendepunkt: Dein Beitrag zu Wachstum und Kultur ist unmittelbar spürbar.
• Ein vielfältiges und hoch motiviertes Team. Wir sind überzeugt, dass großartige Teams der Schlüssel zum Erfolg sind.
• Ein großartiges, hundefreundliches Büro im Herzen von Berlin-Mitte.
• Sechs Wochen mobiles Arbeiten aus dem Ausland pro Jahr
• 30 Urlaubstage.
• Gehaltsrahmen: €70.000 bis €90.000,- Arbeitsmodell: Hybrid, in

Als Senior People Manager bringst du die notwendige Erfahrung in unser People Team, das bereits tolle Vorarbeit geleistet hat. Du bist unsere erfahrenste People-Person, arbeitest eng mit dem People-Team zusammen und berichtest direkt an die Geschäftsführung.