Senior Recruiter (m/w/d) IT – Active Sourcing & Technical Hiring

• Du verantwortest den Recruiting-Prozess für anspruchsvolle technische Positionen; insbesondere im Bereich IT, LAN/WAN-Netzwerke, Soft- & Hardwareentwicklung
• Dein Schwerpunkt liegt im Active Sourcing: Du identifizierst passende Kandidaten, bewertest Lebensläufe, sprichst Kandidaten:innen direkt an und begeisterst diese für unser Unternehmen
• Du arbeitest eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen, analysierst Anforderungen und entwickelst ein Verständnis dafür, welche Profile fachlich und persönlich wirklich passen
• Du verstehst es, Vertrauen zu Kandidaten aufzubauen und sie für einen Wechsel zu begeistern
• Du baust langfristigeTalentpoolsauf, pflegst Beziehungen zu Kandidat:innen und stärkst aktiv unser Employer Branding im IT-Markt
• Du führst Vertrags- und Gehaltsgespräche souverän und begleitest Kandidaten bis zum erfolgreichen Abschluss des Einstellungsprozesses
• Du entwickelst bestehende Recruiting-Prozesse weiter und bringst neue Ideen, Methoden und Strukturen ein
• Perspektivisch kannst du Verantwortung beim weiteren Aufbau unseres Recruitings übernehmen und die Entwicklung des Bereichs aktiv mitgestalten

• Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting technischer oder erklärungsbedürftiger Positionen im IT-, Infrastruktur- oder Systemhausumfeld
• Active Sourcing gehört für dich zum Recruiting-Alltag. Du hast Erfahrung in der Direktansprache von Spezialisten und Senior-Profilen und weißt, wie man Kandidaten professionell und glaubwürdig anspricht
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und verbindlich und verstehst dich als professioneller Ansprechpartner für Kandidaten und Fachbereiche
• Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit und ein souveränes Auftreten zeichnen dich aus
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus

Unser Angebot:

• Eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, inhabergeführten Unternehmen
• Die Möglichkeit, Recruiting nicht nur operativ umzusetzen, sondern strukturell weiterzuentwickeln
• Kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit den Fachbereichen und ein Umfeld, in dem Recruiting ernst genommen wird
• Langfristige Perspektivein einem Umfeld, in dem du Recruiting aktiv mitgestalten kannst
• Moderne Arbeitsumgebung sowie attraktive Zusatzleistungen wie JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Bis zu 33 Tage Urlaub sowie ein moderner Office Campus mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen Parkmöglichkeiten inkl. E-Ladeplätzen